Pemantauan pasar tenaga kerja adalah proses yang penting. Ini memainkan peran besar bagi pengusaha dan pencari nafkah. Setiap orang ingin mengetahui berapa gaji rata-rata di pasar tenaga kerja, untuk menjual tenaga kerja mereka yang menguntungkan semaksimal mungkin, jika itu adalah seorang karyawan, dan gaji kompetitif apa yang harus ditetapkan dalam kasus majikan untuk menarik sebanyak mungkin tenaga yang terampil dan berhati-hati.
Pemantauan pasar tenaga kerja
Untuk mengetahui dan menilai dengan benar keadaan pasar tenaga kerja, perlu untuk mempelajarinya dengan cermat dan terus memantau situasi. Namun, muncul pertanyaan di sini: dari mana informasi itu berasal dan bagaimana pasar tenaga kerja dimonitor?
Untuk mengetahui perubahan yang terjadi, Anda perlu mengetahui gaji berbagai perusahaan dan perusahaan, bagaimana mereka bergantung pada spesifikasi pekerjaan, industri, jenis kegiatan ekonomi, dll.
Memantau keunggulan
Pemantauan pasar tenaga kerja dan upah penting terutama bagi pengusaha. Merekalah yang mempelajari penawaran dan permintaan, membentuk gaji untuk staf mereka, dan bertindak sebagai elemen penting dalam sistem hubungan.
Apa manfaat dari pemantauan pasar tenaga kerja? Pertama, orang dapat menilai seberapa menarik jumlah uang yang ditawarkan oleh majikan kepada karyawan. Kedua, bandingkan upah perusahaan Anda dengan orang lain, sehingga mempelajari lingkungan yang kompetitif. Ketiga, cari tahu bagaimana harga spesialis berbeda tergantung pada kualifikasinya. Keempat, majikan dapat melihat dan menetapkan batasan gaji untuk karyawan dari berbagai klasifikasi dan tingkat pelatihan.
Untuk apa ini?
Pemantauan pasar yang konstan dan berkualitas tinggi, di samping keunggulan di atas, membantu perusahaan untuk mengikuti perubahan saat ini yang terjadi di pasar tenaga kerja. Majikan mendapat kesempatan untuk secara independen menentukan batas-batas upah seorang karyawan pada tingkat tertentu, sambil melakukan ini secara sistematis, sehingga tingkat gaji sesuai dengan rata-rata pada periode saat ini.
Misalnya, setiap tahun, dengan memperhitungkan inflasi, seorang karyawan membutuhkan indeksasi upah. Majikan dipaksa untuk menaikkannya sehingga karyawannya tidak pergi ke perusahaan pesaing. Namun, dengan memantau situasi pasar, ia dapat melacak dinamika kenaikan gaji di berbagai perusahaan dalam industri apa pun dan, berdasarkan data ini, memutuskan untuk tidak mengindeks upah, karena dalam hal ini tidak masuk akal bagi spesialis untuk berangkat ke perusahaan baru yang asing dengan mereka. kondisi yang sama.
Mempekerjakan
Salah satu faktor penentu dalam mempekerjakan karyawan yang direkrut adalah penilaian gaji perusahaan, perbandingannya dengan perusahaan dan industri serupa lainnya. Untuk seorang majikan yang memutuskan batas gaji yang ditetapkan untuk posisi tertentu, pemantauan pasar tenaga kerja akan menjadi faktor penting.
Dengan demikian, dari sini kita dapat menarik kesimpulan tentang bagaimana situasi pekerjaan akan berkembang jika kedua subjek hubungan tenaga kerja menganalisis situasi saat ini.
Ketika pemberi kerja mulai mencari pencari kerja untuk posisi yang kosong, ia mengajukan persyaratan untuk calon karyawan, yaitu menunjukkan jenis kelamin, usia, tingkat pendidikan dan kualifikasi yang diinginkan, pengetahuan bahasa asing, magang tambahan, diploma, dll. Dari sini, dengan mempertimbangkan upah rata-rata di pasar tenaga kerja, ia menetapkan batas-batas upah, memperkenalkan sistem bonus dan banyak lagi. Pemohon, pada gilirannya, mengevaluasi persyaratan, menominasikan pencalonannya hanya jika dia memahami bahwa dia memenuhi persyaratan dan akan menerima gaji yang benar-benar layak, lebih dari pada perusahaan lain.
Apa akibat dari ketidaktahuan tentang situasi di pasar tenaga kerja?
Misalkan seorang majikan telah memantau situasi di pasar tenaga kerja. Protokol hasil memungkinkan untuk menemukan jalan Anda dan menemukan kandidat yang cocok secepat mungkin. Namun, ada kalanya majikan ingin menetapkan rentang upah sendiri. Dalam situasi seperti itu, seperti halnya pengusaha lain, ia ingin menghemat uang, mencari spesialis yang memenuhi syarat untuk lebih sedikit uang. Setelah menetapkan harga untuk seorang karyawan di bawah pasar, majikan akan dipaksa untuk mencari pelamar dari bulan ke tahun. Karena seseorang selalu melihat berbagai iklan, maka ia akan melihat perbedaan dalam kondisi yang diusulkan dan tidak akan mau mengasosiasikan dirinya dengan perusahaan semacam itu.
Mengetahui tingkat upah rata-rata di pasar tenaga kerja, pemberi kerja menetapkan jumlah yang sama atau sedikit lebih tinggi untuk memilih seorang spesialis dari pesaing.
Kadang-kadang, ketika memperluas perusahaan dan membuka cabang, direktur dan manajer harus dengan cepat mencari karyawan. Peran utama dalam kasus ini akan dimainkan dengan memantau situasi di pasar tenaga kerja.
