Dalam ekonomi pasar, indikator kinerja organisasi menjadi semakin penting. Secara umum, konsep "efek" mengacu pada hasil dari tindakan yang diambil. Jika bertindak sebagai hasil akhir dari perusahaan, itu dapat dicirikan oleh indikator biaya dan natura.
Dari sudut pandang ekonomi, efeknya adalah perbedaan yang diperoleh antara pendapatan dan pengeluaran. Jika ada lebih banyak pendapatan, maka kita dapat berbicara tentang adanya efek positif, atau keuntungan. Ini dapat terjadi ketika volume produksi meningkat atau tingkat pengeluaran menurun. Kondisi ini terpenuhi, semua hal lain dianggap sama. Efek negatif menunjukkan aktivitas merugi. Namun demikian, manajemen organisasi harus memiliki gagasan tentang harga sumber daya apa (investasi) hasil aktual yang dicapai. Ini adalah perbandingan dari efek yang ada dan bahan yang digunakan untuk ini, biaya waktu, bahan baku dan elemen lainnya yang berfungsi sebagai "dasar" stabilitas keuangan dan efisiensi fungsi seluruh perusahaan.
Selanjutnya, beberapa kata tentang keefektifan. Ini mencirikan tingkat pencapaian tujuan perusahaan dengan penerapan jumlah biaya minimum. Untuk melakukan ini, gunakan indikator kinerja utama. Mereka didasarkan pada hubungan dasar berikut:
- R / C;
- S / R;
- (PZ) / P, di mana P adalah hasilnya, dan Z adalah biayanya.
Tempat khusus diambil oleh indikator efisiensi seperti profitabilitas. Dapat dihitung untuk produk, aset produksi, biaya tenaga kerja. Ada juga indikator efektivitas penggunaan sumber daya perusahaan, aset tetap, modal kerja, serta investasi.
Ekonomi juga memiliki efisiensi ekonomi komparatif. Ini memungkinkan Anda untuk menemukan solusi paling menguntungkan untuk masalah di antara alternatif yang tersedia. Penting untuk membedakan antara indikator kinerja dan kriteria. Yang pertama menunjukkan harga di mana sumber daya hasil tertentu dicapai. Namun satu indikator kinerja tidak mampu memberikan gambaran yang lengkap. Kemudian kriteria tersebut menonjol. Dia mampu mengkarakterisasi efisiensi ekonomi dari kegiatan tidak hanya dari sisi kuantitatif, tetapi juga dari yang kualitatif. Di tingkat perusahaan, laba maksimum per unit sumber daya dapat diambil sebagai kriteria. Ini mencerminkan tujuan produksi dan hubungannya dengan pengeluaran dan pendapatan.
Secara umum, implementasi transformasi organisasi, langkah-langkah teknis dan ekonomi memberikan hasil tidak hanya secara kuantitatif, tetapi juga dalam hal kualitatif, oleh karena itu penting untuk memisahkan indikator kinerja dan kriteria. Menggunakan masing-masing memungkinkan Anda untuk melihat hanya bagian dari "mosaik". Penting untuk mempertimbangkan totalitas semua elemen, dengan mempertimbangkan hubungan dan ketergantungan yang ada. Merupakan kebiasaan untuk memilih indikator alami, kondisional, dan biaya. Penggunaan masing-masing tidak hanya memiliki aspek positif, tetapi juga aspek negatif, yang harus diperhitungkan.
