Produktivitas tenaga kerja adalah indikator ekonomi, sinonim untuk konsep "produktivitas tenaga kerja". Itu ditentukan oleh jumlah produk yang diproduksi per unit waktu. Ini juga salah satu indikator efisiensi tenaga kerja. Di Rusia, produktivitas tenaga kerja masih cukup rendah dan belum tumbuh dalam beberapa tahun terakhir.
Yang dimaksud dengan produktivitas tenaga kerja
Paling sering, produktivitas tenaga kerja ditentukan oleh volume produksi yang diproduksi oleh pekerja untuk jangka waktu tertentu. Indikator sebaliknya adalah kompleksitas - jumlah waktu kerja yang diperlukan untuk mendapatkan jumlah produksi tertentu.
Tautan Kinerja dan Kesehatan
Produktivitas tenaga kerja seringkali tergantung pada kinerja karyawan. Pada ini, khususnya, ketakutan para ilmuwan didasarkan, yang terdiri dari kenyataan bahwa dengan pemanasan global akan mulai menurun. Faktor negatif lain mungkin adalah penurunan kinerja karena efek fisiologis langsung dari peningkatan konsentrasi karbon dioksida. Kualitas produk juga tergantung pada operabilitas.
Jenis produktivitas tenaga kerja
Ada 3 jenis produktivitas tenaga kerja:
- uang tunai
- sebenarnya
- potensial.
Uang tunai didefinisikan sebagai rasio dari output produksi maksimum yang mungkin dengan waktu aktivitas tenaga kerja yang ideal saat produk diproduksi. Apalagi semua biaya lainnya diabaikan. Artinya, prosesnya idealnya debugged dan terkoordinasi, dan sarana produksi yang tersedia digunakan secara maksimal. Pada saat yang sama, tidak ada gangguan dalam pasokan bahan dan komponen, serta faktor-faktor lain yang tidak direncanakan yang dapat menyebabkan waktu henti atau penurunan kinerja.
Produktivitas aktual didefinisikan sebagai rasio dari output aktual perusahaan terhadap jumlah waktu kerja yang dihabiskan untuk produksinya. Karena seseorang tidak dapat bekerja dengan efisiensi maksimum sepanjang waktu, dan peralatan bisa gagal, dll., Produktivitas yang sebenarnya hampir selalu lebih rendah daripada uang tunai.
Potensi produktivitas ditentukan oleh rasio output produksi maksimum yang mungkin secara teoritis dengan waktu kerja yang dihabiskan untuk produksinya. Dalam perhitungan, diasumsikan bahwa perusahaan menggunakan teknologi paling modern, bahan, peralatan terbaru. Dan berfungsinya perusahaan sel terkoordinasi mungkin dan tidak memungkinkan kerusakan, keterlambatan dalam pekerjaan dan gangguan dalam pasokan bahan dan komponen.
Dengan demikian, dari semua jenis produktivitas tenaga kerja, produktivitas potensial akan memiliki nilai terbesar.
Cara meningkatkan efisiensi tenaga kerja
Produktivitas tenaga kerja tidak konstan dan dapat bervariasi di bawah pengaruh berbagai faktor. Banyak dari mereka dapat disesuaikan. Yang paling penting untuk meningkatkan indikator ini adalah kemajuan ilmiah dan teknologi. Pertumbuhan otomatisasi, peningkatan peralatan, pengenalan teknologi produksi baru dan perkembangan teknis sering mengarah pada peningkatan produktivitas tenaga kerja.
Di tempat kedua yang penting adalah organisasi dari proses produksi. Koherensi perusahaan dan fleksibilitas kontrol proses mengurangi kemungkinan waktu henti dan gangguan pasokan, memungkinkan untuk menggunakan kemampuan fasilitas produksi yang ada secara lebih penuh.
Yang sangat penting adalah indikator sosial. Upah yang tepat waktu, tim pekerja yang bersahabat dan dekat, berbagai insentif dalam bentuk bonus, dll., Upah yang layak, optimalisasi rejim kerja dan istirahat, kondisi lingkungan dan iklim mikro di perusahaan memengaruhi kapasitas kerja, keinginan untuk bekerja dan menghasilkan lebih banyak produk, serta pada kesehatan manusia, di mana kinerja tergantung.
Dinamika dunia produktivitas tenaga kerja
Kemajuan ilmiah dan teknologi telah menyebabkan peningkatan yang stabil dalam efisiensi tenaga kerja di banyak negara di dunia. Pertama-tama, ini berlaku untuk negara-negara maju secara ekonomi. Revolusi komputer dan munculnya robotika memiliki pengaruh besar. Hingga 1991, pertumbuhan tercepat diamati di Jepang, Prancis, Jerman. Di AS, maksimumnya terjadi pada tahun 90-an. Pada 2000-an, negara ini adalah pemimpin dalam hal produktivitas.
Di Jerman, produktivitas tenaga kerja (per 1 orang) dari tahun 1991 hingga 2006 meningkat sebesar 22, 5 persen. Berdasarkan unit waktu kerja, pertumbuhan bahkan lebih besar - 32, 4%. Perbedaan angka dijelaskan oleh fakta bahwa selama periode ini pengurangan panjang hari kerja diamati.
Peningkatan produktivitas tenaga kerja di Rusia dan negara-negara maju tidak selalu berarti peningkatan upah yang sebanding. Jadi, di Amerika Serikat hingga 1970, ada peningkatan simultan dalam produktivitas dan semua jenis upah, namun, kemudian kenaikan upah mulai tertinggal dari dinamika produktivitas, dan tingkat upah minimum bahkan menurun. Ini berarti bahwa sekarang semakin banyak dana disimpan dalam rekening warga kaya, atau dihabiskan untuk keperluan lain, termasuk militer.
Produktivitas tenaga kerja rendah di Rusia
Nilai indikator ini di negara kita masih rendah. Sekarang sama dengan di Chili, sedikit lebih rendah dari di Turki, 2 kali lebih rendah dari di Eropa, dan 2, 5 kali lebih rendah daripada di Amerika Serikat. Dalam hal jam kerja, Rusia berada di depan hampir semua negara Eropa, kecuali Yunani, di mana ia sama. Misalnya, di Norwegia, hari kerja 1, 5 kali lebih pendek.
Pada saat yang sama, produktivitas tenaga kerja di Rusia lebih tinggi daripada di Meksiko, di mana hari kerja bahkan lebih lama dari kita. Meskipun ada dekrit yang dikeluarkan oleh presiden untuk meningkatkannya satu setengah kali (dari 2011 hingga 2018), pertumbuhan indikator ini masih tertinggal di belakang negara-negara maju.
Mengapa di Rusia produktivitas kerjanya rendah
Alasan untuk fenomena ini jelas - keterbelakangan teknologi, keausan peralatan, pengaturan proses produksi yang buruk, upah rendah, masalah alkoholisme, dll. Yaitu, untuk menerapkan dekrit semacam itu, transformasi radikal diperlukan di berbagai bidang kehidupan dan aktivitas ekonomi.
Karena profitabilitas yang tinggi, produktivitas maksimum di sektor kami jatuh pada industri minyak dan gas. Di sana, volume produk kotor yang diterima per karyawan per unit waktu adalah 40 kali lebih tinggi daripada di pertanian dan kehutanan dan 7 kali - dari rata-rata nasional.
Wilayah Tyumen dan Yakutia adalah pemimpin dalam produktivitas tenaga kerja di Rusia. Juga dicatat bahwa di sektor manufaktur swasta, efisiensi tenaga kerja jauh lebih tinggi daripada dalam anggaran. Ini mungkin karena gaji yang lebih tinggi dan persyaratan yang lebih tinggi untuk karyawan, termasuk pelanggaran hukum perburuhan.
Pendapat para ahli
Menurut M. Topilin, kualitas pekerjaan berkorelasi dengan ukuran upah. Pertama-tama, ini menciptakan insentif untuk menyelesaikan rencana produksi. Gaji yang tidak memadai mungkin menjadi salah satu alasan rendahnya produktivitas tenaga kerja di Rusia. Namun, ada faktor lain. Dengan demikian, kecanduan alkohol dan tembakau, yang merupakan ciri khas banyak orang Rusia, merupakan hambatan bagi peningkatan produktivitas tenaga kerja di Rusia. Melawan kebiasaan buruk seharusnya membantu menyelesaikan masalah ini.
Menurut Perdana Menteri Dmitry Medvedev, keterlambatan produktivitas tenaga kerja dalam ekonomi Rusia adalah hasil dari beberapa alasan: keterbelakangan teknologi, kompetisi yang rendah, kurangnya melek ekonomi di kalangan manajer, kekurangan dalam legislasi, kurangnya investasi dan hambatan administratif.
Namun, jelas bahwa keterbelakangan teknologi di negara kita adalah alasan utama hal ini.
Dengan demikian, pertumbuhan produktivitas tenaga kerja di Rusia tertahan karena sejumlah keadaan, tetapi kontribusi masing-masing dari mereka terhadap hasil keseluruhan tidak sama.
