Apa itu bonus triwulanan?

Normal 0 false false falseRU X-NONE X-NONE

Kode Perburuhan Federasi Rusia memungkinkan pengusaha membayar insentif tunai kepada karyawan. Apa hadiahnya? Jenis dan ukurannya dalam banyak kasus hanya bergantung pada kemurahan hati majikan. Jenis insentif moneter yang paling umum telah lama dan hingga hari ini adalah bonus triwulanan. Tetapi apakah begitu sulit untuk mendapatkannya? Kami belajar lebih jauh dalam artikel ini.

Quarterly Award: Fitur Pengangkatan

Insentif tambahan untuk karyawan dapat melibatkan berbagai cara, tetapi opsi yang paling populer adalah insentif tunai tambahan, atau bonus.

Remunerasi dikeluarkan oleh pemberi kerja untuk hasil kerja yang sangat baik untuk jangka waktu tertentu, setelah menyelesaikan proyek besar atau setelah negosiasi penting berhasil dilaksanakan. Jika kita berbicara tentang bonus triwulanan, periode di mana karyawan harus membuktikan dirinya untuk menerima dorongan tambahan adalah tiga bulan.

Keputusan pembayaran remunerasi tambahan dibuat semata-mata oleh pemberi kerja, yaitu perusahaan atau pengusaha tidak diharuskan membayar bonus kepada karyawannya. Ini adalah hak majikan, yang dapat ia gunakan sesuka hati.

Aturan untuk menghitung dan menerima insentif diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, khususnya, artikel No. 191. Selain Kode Perburuhan, dokumen internal organisasi, seperti peraturan, serta kontrak dengan karyawan, mengatur prosedur pembayaran. Majikan harus mematuhi dokumen-dokumen ini dan bertindak sesuai dengan mereka. Jika fakta ini dilanggar, karyawan selalu dapat mengajukan pengaduan ke inspektorat tenaga kerja atau pengadilan.

Untuk karyawan, pembayaran insentif dicatat sebagai pendapatan yang diterima dan diperhitungkan saat membayar pajak penghasilan. Dengan insentif tunai (serta upah), bunga harus dibayarkan kepada pensiun dan dana lainnya. Ketika mengaudit sebuah perusahaan, auditor, sebagai suatu peraturan, meneliti prosedur untuk membayar berbagai biaya dan ketepatan waktu pengurangan dari mereka.

Berbagai perselisihan dikaitkan dengan pembayaran bonus, yang diselesaikan dengan Kode Tenaga Kerja dan dokumentasi internal perusahaan. Selain itu, ketentuan tindakan tidak boleh bertentangan dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Aturan Pembayaran Bonus

Majikan memiliki hak untuk menentukan dalam kontrak kondisi pembayaran (serta keadaan tidak dibayar) dari imbalan kerja. Sebagaimana ditunjukkan di atas, ketentuan ini tidak boleh bertentangan dengan dokumen utama yang mengatur hubungan kerja antara karyawan dan majikan, yaitu, Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Penting untuk mematuhi aturan berikut:

1. Periode waktu dimana laporan diserahkan adalah kuartal (3 bulan) ketika akrual remunerasi terjadi.

2. Dalam ketentuan yang ditetapkan oleh perjanjian kerja, dana ditransfer ke karyawan bersama dengan gaji atau uang muka.

3. Jika perjanjian tersebut memuat ketentuan yang tidak bertentangan dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, maka akrual dapat dibuat pada saat pemenuhannya.

Kebetulan majikan menunjukkan persyaratan khusus dalam kontrak. Karyawan tersebut harus membaca dengan cermat semua kertas yang menjadi tanda tangan, dan memberikan perhatian khusus pada teks yang dicetak dalam cetakan kecil. Klausul yang paling umum dalam kontrak adalah:

• pelaksanaan tepat waktu dari sejumlah tugas tertentu;

• pemenuhan (pada tingkat tertentu) atau pemenuhan rencana yang berlebihan;

• ketentuan lain yang ditentukan oleh jenis pekerjaan tertentu.

Selain itu, pembayaran premi triwulanan itu sendiri secara langsung tergantung pada keinginan kepala. Jika karyawan belum menyelesaikan tugas atau ruang lingkup pekerjaan yang ditentukan oleh kontrak, majikan berhak untuk tidak membayar upah.

Dalam setiap kasus, pemberi kerja, sesuai dengan hukum yang berlaku, perlu membuat pesanan untuk bonus triwulanan atau pesanan untuk pembayarannya atau tidak.

Siapa yang tidak berhak atas hadiah?

Ada kategori warga negara yang, pada prinsipnya, tidak memperoleh insentif moneter. Poin ini memperhitungkan Kode Perburuhan Federasi Rusia. Lingkaran orang-orang tersebut meliputi:

1. Wanita yang sedang cuti hamil selama seluruh kuartal (jika cuti sebagian jatuh pada kuartal tersebut, perhitungan ulang dilakukan).

2. Orang yang menerima denda, teguran dan sanksi disiplin lainnya dalam periode pelaporan ini.

Majikan memiliki hak untuk mencabut semua atau salah satu karyawan dari remunerasi mereka.

Penting bagi manajer yang mewakili badan hukum atau pengusaha perorangan, dan karyawan untuk menyusun dan dapat dengan benar membaca kontrak dan dokumentasi terkait. Jika peraturan menyatakan bahwa karyawan berhak atas bonus triwulanan, tetapi tidak ada ketentuan tambahan untuk perampasannya, pemberi kerja berkewajiban untuk membayar insentif tunai terlepas dari kualitas pekerjaan karyawan tersebut. Dan jika majikan menolak untuk membayar upah berdasarkan perjanjian dengan kata-kata ini, karyawan dapat dengan aman menghubungi otoritas inspeksi.

Perhitungan premi triwulanan

Premi triwulanan adalah penghasilan kena pajak seseorang. Bonus berbeda dari gaji bulanan dalam beberapa cara:

• upah dapat diperoleh dengan memenuhi indikator yang ditetapkan oleh pemberi kerja;

• Format akrual insentif dipilih oleh pengusaha secara mandiri.

Prosedur untuk menghitung kompensasi tunai tambahan (perhitungan bonus triwulanan) ditentukan oleh pemberi kerja secara mandiri. Kadang-kadang jumlah yang didefinisikan dengan jelas dibayarkan dalam kontrak kerja, tetapi jika seorang karyawan menempati posisi tertentu untuk jangka waktu yang lama, setelah beberapa waktu jumlah yang ditunjukkan menjadi terlalu kecil untuk dianggap sebagai bonus penuh. Itulah sebabnya mengapa prinsip yang berbeda untuk menghitung upah sering digunakan: bonus gaji triwulanan - pembayaran persentase dari gaji.

Penentuan persentase memungkinkan Anda memperoleh remunerasi dengan satu pesanan, yang jauh lebih nyaman daripada membayar sejumlah kontrak ketika pesanan disusun secara terpisah untuk setiap karyawan. Premi gaji triwulanan melibatkan pembayaran persentase dari gaji karyawan selama tiga bulan terakhir. Dengan premi, pemotongan 13% dari anggaran negara juga diperlukan.

Dorongan pegawai negeri

Untuk pegawai pemerintah, Kode Perburuhan Federasi Rusia juga memberikan kesempatan untuk menerima insentif tunai. Dalam hal ini, prosedur pembayaran diatur oleh tindakan legislatif dan perjanjian dengan perusahaan. Untuk kategori pekerja tertentu, misalnya personil militer, undang-undang menetapkan kondisi khusus untuk menghitung insentif.

Bonus pada saat pemberhentian

Jika seorang karyawan mengundurkan diri atas kehendaknya sendiri, maka perhitungan bonus dan upah dilakukan sesuai dengan jumlah waktu bekerja pada tanggal pemecatan. Kecuali ditentukan lain oleh kontrak kerja, bonus triwulanan masih dibayarkan, tetapi hanya untuk waktu yang benar-benar berfungsi. Perhitungan penuh karyawan dilakukan pada hari pemecatan.

Ada masalah kontroversial dalam hal ini, yang bahkan di pengadilan diputuskan untuk mendukung berbagai pihak. Jika seorang karyawan telah memenuhi semua persyaratan kontrak, yang menurutnya berhak atas remunerasi, tetapi tidak pergi pada akhir kuartal ketika pesanan dapat dikeluarkan, ada kemungkinan ia akan tetap tanpa remunerasi, karena karyawan tersebut tidak lagi memiliki hubungan kerja dengan organisasi.

Harus diingat bahwa jika pemecatan terjadi karena alasan lain, misalnya karena pelanggaran disiplin oleh karyawan, maka insentif itu tidak dibayarkan.

Contoh perhitungan bonus triwulanan

Banyak pekerja bingung dengan pertanyaan tentang apa bonus triwulanan mereka. Bagaimana cara menghitung jumlah remunerasi? Rumusnya berbeda karena majikan dapat menentukan cara memperoleh insentif tunai menggunakan berbagai metode: persentase gaji atau jumlah tetap.

Secara umum, contoh perhitungan dapat terlihat seperti ini: tarif premium dibagi dengan jumlah hari kerja yang diperlukan per bulan. Selanjutnya, angka yang dihasilkan dikalikan dengan waktu yang sebenarnya bekerja. Misalnya, seorang karyawan memiliki gaji 50.000 rubel, sementara kontrak menyatakan bahwa ukuran premi triwulanan adalah 65% dari gaji. Menurut jadwal kerja, untuk kuartal tersebut karyawan harus bekerja 50 hari, dimana 48 sebenarnya dihabiskan di tempat kerja.Dalam hal ini, ketika menerapkan formula di atas, remunerasi dihitung sebagai berikut:

50000 * 65% = 32500;

(32500: 50) * 48 = 31.200 rubel.

Dengan demikian, adalah mungkin untuk menghitung bonus dari setiap karyawan, tetapi hal utama adalah jangan lupa untuk mengurangi pajak (13%) dari jumlah yang diterima, serta semua jumlah pembayaran yang diperlukan untuk pensiun dan dana lainnya.