Buruh adalah aktivitas sadar dan tepat yang digunakan dalam produksi, serta dalam penjualan barang dan jasa. Pekerjaan apa pun yang dilakukan oleh para profesional adalah pekerjaan. Ini adalah kondisi utama di mana masyarakat ada dan berkembang.
Ekonomi tenaga kerja diwujudkan dalam angkatan kerja - kemampuan mental dan fisik manusia. Dalam kondisi pasar, tenaga kerja adalah modal yang dijual kepada pemilik. Oleh karena itu, tenaga kerja dalam hal ini bertindak sebagai komoditas.
Pasar tenaga kerja adalah yang paling penting dari seluruh pasar sumber daya. Seperti yang lain, itu membentuk penawaran dan permintaan. Orang-orang membuat proposal yang mengungkapkan keinginan orang-orang yang aktif secara ekonomi untuk menjual tenaga kerja mereka dengan harga tertentu dan untuk jangka waktu tertentu.
Permintaan tenaga kerja adalah jumlah tenaga kerja yang dapat dijual dengan harga berapa pun.
Ekonomi tenaga kerja adalah industri yang mempertimbangkan interaksi pekerja, sarana tenaga kerja, serta proses reproduksi, produktivitas tenaga kerja.
Produksi adalah jumlah barang yang diproduksi oleh karyawan per unit waktu. Semakin produktif prosesnya, semakin banyak produk yang diproduksi, semakin sedikit tenaga kerja yang dibutuhkan.
Ekonomi tenaga kerja adalah bahwa mempekerjakan seorang karyawan dibandingkan dengan organisasi dengan pendapatan tambahan yang dapat diperoleh melalui munculnya tenaga kerja baru. Selama penghasilan ini lebih besar dari biaya upah karyawan, akan menguntungkan jika mempekerjakan karyawan baru. Tetapi harus diingat bahwa permintaan akan tenaga kerja harus memiliki batasnya sendiri sehingga perusahaan tidak mengalami kerugian.
Ekonomi tenaga kerja termasuk upah karyawan, investasi dalam sumber daya manusia, dll. Remunerasi diberikan kepada karyawan untuk pelaksanaan kegiatan mereka. Nilainya tergantung pada tingkat tarif per unit waktu. Tetapi ada beberapa jenis upah dimana angka ini mengambil berbagai bentuk.
Biaya yang terkait dengan peningkatan kualifikasi pekerja dan peningkatan produktivitas tenaga kerja adalah investasi dalam sumber daya manusia. Mereka terdiri dari tiga jenis - pendidikan karyawan, biaya perawatan kesehatan (pencegahan penyakit, perawatan di institusi medis) dan biaya mobilitas.
Mengenai kesehatan karyawan, ekonomi keselamatan kerja sangat penting. Ini adalah cara menjaga kesehatan dan kehidupan karyawan perusahaan, sementara mereka dalam proses kerja. Karyawan harus menjalani pelatihan keselamatan. Masing-masing dari mereka harus tahu apa yang harus dilakukan dalam keadaan darurat tertentu yang mungkin terjadi di tempat kerja.
Dalam kondisi pasar modern, perusahaan dicirikan oleh manajemen tenaga kerja yang inovatif. Ekonomi tenaga kerja dalam hal ini dikaitkan dengan transisi produksi ke pelaksanaan teknologi, yang membutuhkan pekerja yang sangat terampil. Mereka harus dapat membuat keputusan, serta memastikan hasil dan kualitas kerja yang tinggi.
