Referensi daya adalah satu jenis dewan atau manajemen dari banyak yang ada. Hal ini didasarkan pada kenyataan bahwa seseorang memandang orang terkemuka sebagai orang yang kuat dengan kemampuan luar biasa. Sederhananya, bawahan menginginkan perwakilan atasan mereka untuk memimpin mereka, karena mereka memiliki kualitas yang sangat baik untuk ini.
Formula kekuatan referensi
Ini bekerja ketika seseorang mematuhi contoh simpatik tertentu. Selain itu, pemimpin berada di bidang yang sama dengan bawahan. Sebagai aturan, pelaku bermimpi menjadi sama dengan standarnya, karena yang terakhir memiliki banyak kualitas positif. Bentuk referensi kekuasaan hanya berlaku untuk mereka yang suka perwakilannya. Kalau tidak, rumusnya tidak akan aktif.
Fitur dari pengaruh kekuatan
Kekuatan seperti itu secara langsung mempengaruhi pemain, karena memaksanya untuk menjadi "seperti orang lain".
Karakteristik daya referensi:
- Ini berlaku secara eksklusif untuk asosiasi atau sekelompok orang yang cenderung meniru. Orang yang egois atau otonom, pilihan semacam itu tidak akan menyenangkan.
- Orang yang menjadi referensi haruslah perwujudan kekuatan, karisma, tetapi sebelum menjadi seperti itu, ia harus ada di antara bawahan potensial.
- Pemimpin harus sama kuatnya dalam semua bidang pekerjaan, sehingga karena kelemahan yang ditunjukkan, ia tidak akan dipindahkan secara tidak sengaja. Juga, karena ini, ia mungkin kehilangan status di mata bawahannya.
- Standar itu harus "lebih dekat dengan orang-orang" sehingga orang lain mengerti bahwa ia sama. Kalau tidak, rasa iri dan iritasi akan muncul, bunga akan hilang.
- Kekuatan referensi bukanlah pemimpin malaikat yang memaafkan dan dipengaruhi. Semua niat tidak boleh menyebabkan penolakan di antara pemain sehingga mereka terus menganggapnya sebagai pemimpin. Juga, kehadiran standar semacam itu akan mengarah pada penampilan yang sebaliknya, yang akan mereka dengarkan secara lebih luas. Tim akan mulai menurun, karena lebih mudah baginya untuk melakukannya. Tidak ada pembicaraan tentang pengiriman selanjutnya.
- Seorang wakil dari pemerintahan semacam itu dapat menjadi mantan bagian dari tim inti untuk dianggap sebagai "milik mereka."
- Pengembangan lebih lanjut dari standar atau perubahannya harus terjadi secara bertahap, sehingga kata-kata bengkok tidak lahir di belakangnya tentang bagaimana ia mencapai pertumbuhan karir.
- Pelaku tidak harus cemburu, mereka ingin menjadi sama. Orang terkemuka dengan segala cara yang memungkinkan dapat mengaktifkannya dengan perilakunya.
- Seluruh tim dan unit lain harus sama-sama mendukung pemerintah saat ini, jika tidak, orang yang tidak puas akan menghancurkan struktur ini dari dalam dengan negativitasnya.
Kapan tidak bekerja?
Pro dan kontra dari kekuatan referensi terutama tergantung pada pelaksana, tetapi beberapa kekurangan mengekspresikan diri ketika standar melakukan aktivitas yang salah:
- Melanggar metode pengaruh pada bawahan.
- Ketika tim tidak dapat memahami pemimpin karena latar belakang mental yang tidak stabil.
- Tidak melakukan apa yang dijanjikan para pelaku.
- Terpisah dari massa total karena pemuliaan dirinya sendiri.
- Ada pemimpin lain dalam tim.
- Komunitas pemain tidak terpengaruh.
- Ada cara lain untuk mencapai kesejahteraan, dan standar tidak memainkan peran khusus dalam hal ini.
Item tambahan
Definisi karisma mengikuti dari konsep kekuatan referensi - kualitas yang referensi dihargai. Varian utama dari manifestasinya adalah kenyataan bahwa pemain itu mencintai atau bersimpati dengan pemimpinnya.
Jenis pengajuan ini ditandai sebagai kebajikan tulus dari kolektif atau anggota individu kepada orang yang memimpin. Itu bertindak ketika 70% dari seluruh komunitas bersimpati dengan standar dan percaya pada tindakannya.
Karisma tidak hanya kualitas seorang pemimpin, tetapi juga kekuatan yang ada dengan mengorbankan kekuatan kemampuan ini.
Pengaruh karismatik memungkinkan pemain untuk berjuang untuk tingkat standar. Ini juga merupakan perwujudan dampak pada masing-masing unit komunitas. Tampaknya bagi tim bahwa hubungan dengan pemimpin adalah simpati yang berasal dari kedua belah pihak. Banyak yang percaya bahwa mereka memiliki fitur-fitur umum dengan standar daya, dan penyerahan akan membantunya untuk menyukainya.
