Gaji - ini adalah bagian dari dana yang digunakan untuk konsumsi. Bagian laba bersih ini tergantung pada hasil kerja tim. Upah didistribusikan di antara karyawan sesuai dengan kualitas dan kuantitas tenaga kerja yang dikeluarkan, dan juga tergantung pada jumlah modal yang diinvestasikan pada awalnya. Berdasarkan definisi istilah ini dalam Kode Perburuhan, komponen utamanya dapat dibedakan. Jadi, struktur upah terdiri dari:
- bagian permanen;
- pembayaran kompensasi;
- pembayaran insentif.
Itu bisa dari dua jenis: nyata dan nominal. Yang terakhir mewakili jumlah total uang yang diterima karyawan untuk tenaga kerja yang ia investasikan. Dan upah riil adalah volume layanan dan barang yang dapat dibeli dengan upah nominal.
Tanpanya, tidak akan ada pembicaraan untuk meningkatkan kesejahteraan setiap orang dan negara secara keseluruhan. Tanpa minat material, pengembangan dan peningkatan produksi tidak mungkin dilakukan. Fungsi utama upah berikut dibedakan:
1. Merangsang. Implementasi fungsi upah ini diperlukan, pertama-tama, untuk manajemen perusahaan. Ini tertarik dalam mendorong bawahan untuk bekerja aktif dan efektif, untuk hasil maksimal. Untuk tujuan ini, ukuran gaji ditetapkan tergantung pada hasil masing-masing individu. Semakin lebar kesenjangan antara kontribusi pribadi karyawan dan gajinya, semakin cepat inisiatif dan upayanya memudar.
2. Reproduksi. Pentingnya fungsi gaji ini adalah untuk mendukung dan bahkan meningkatkan kondisi kehidupan seorang karyawan. Karena kenyataan bahwa setiap orang harus dapat memperoleh barang-barang yang paling diperlukan, membesarkan anak-anak mereka, memberi mereka pendidikan, yaitu, menyiapkan sumber daya tenaga kerja untuk masa depan. Dia harus beristirahat dari waktu ke waktu untuk menjaga kapasitas kerja untuk waktu yang lama. Selain itu, bawahan harus dapat meningkatkan budaya mereka.
3. Status. Pelaksanaan fungsi upah ini adalah untuk meningkatkan status seseorang sesuai dengan peningkatan penilaian pekerjaannya dalam hal moneter. Indikator utama status adalah jumlah hadiah material. Seseorang dapat menilai keadilan pembayaran dengan membandingkan jumlahnya dengan upaya yang diinvestasikan.
4. Peraturan. Fungsi ini mempengaruhi hubungan antara penawaran dan permintaan di pasar tenaga kerja. Ini membantu untuk mencapai keseimbangan antara individu yang mencari upah sangat tinggi dan majikan yang masih tidak dapat membayar banyak, karena perusahaan mereka akan menjadi sama sekali tidak menguntungkan. Untuk tujuan ini, dilakukan diferensiasi gaji berdasarkan kelompok karyawan.
5. Sosial. Fungsi ini, sebagai suatu peraturan, berlanjut dan melengkapi fungsi reproduksi. Ini berarti bahwa upah tidak hanya membantu mengisi kembali tenaga kerja, tetapi juga memungkinkan karyawan untuk menggunakan manfaat sosial dasar: membesarkan anak-anak, pendidikan, istirahat, perawatan, keamanan tunai setelah pensiun.
6. Bagian produksi. Fungsi ini mempengaruhi sejauh mana tenaga kerja hidup terlibat dalam penentuan harga jasa dan barang, dan berapa bagiannya dalam biaya dan produksi, dan tenaga kerja. Dia penting. Ini menentukan murahnya tenaga kerja atau biaya tinggi di pasar tenaga kerja, kemampuannya untuk bersaing. Dalam hal ini, batas yang lebih rendah dan lebih tinggi dari nilai yang ditetapkan dipatuhi dengan ketat. Dalam fungsi pembagian produksi, melalui sistem gaji, bonus, tunjangan, melalui prosedur untuk akrual mereka, semua fungsi upah sebelumnya diterapkan.
