Hirarki adalah susunan berurutan dari unsur-unsur dari sesuatu yang sama satu sama lain. Poin penting adalah bahwa sesuatu yang penting harus ada di langkah atas, dan kecil dan tidak penting di bagian bawah. Elemen dapat, misalnya, berkisar dari besar ke kecil, dari sulit dipahami hingga mudah diakses, dari kuat ke lemah.
Hirarki manajemen
Hirarki ditemukan, khususnya, dalam administrasi publik.
Dalam pengertian ini, ini adalah sistem yang didasarkan pada disposisi dan penyerahan, dan terdiri dari sejumlah besar level. Setiap elemen pemerintah dapat direpresentasikan sebagai elemen. Misalnya, pejabat dan tindakan hukum. Kontrol juga dapat dianggap sebagai elemen sistem. Berdasarkan uraian di atas, definisi dapat dirumuskan. Hirarki manajemen adalah suatu sistem di mana beberapa orang memberikan perintah, sementara yang lain melaksanakannya. Setiap orang dengan satu atau lain cara bertemu dengannya.
Perlunya dan tak terhindarkan dari hierarki manajemen
Dalam kelompok besar yang lebih besar dari perusahaan kecil, organisasi kekuasaan pasti terbentuk, yang dapat direpresentasikan sebagai hierarki. Ini terjadi di perusahaan atau organisasi besar mana pun. Jangan lupa bahwa negara, yang merupakan bentuk otoritas publik tertentu, juga tunduk pada hierarki. Sistem ini diperlukan untuk memerintah di dunia. Administrasi publik tidak dapat ada tanpa hierarki.
Hierarki sosial
Hirarki sosial adalah seperangkat filter yang melaluinya tidak hanya individu yang bijak, terpelajar, atau bermoral tinggi dapat naik ke atas, tetapi lebih berorientasi pada masyarakat dan budaya.
Anda bisa berdebat lama apakah ini adil atau tidak, tetapi dalam kenyataannya semua terjadi seperti itu. Hirarki adalah bentukan kepribadian yang dibutuhkan masyarakat. Hanya dia yang tunduk pada peran ini.
Jadi, hierarki adalah seperangkat filter publik, yang melalui yang pertama relatif mudah untuk dilalui, tetapi ketika mereka naik, mereka menjadi lebih kaku, karena itu, tidak semua mencapai tahap terakhir.
Hierarki kebutuhan
A. Maslow mengatakan bahwa kebutuhan manusia dapat didistribusikan dari sederhana ke kompleks, dan keinginan untuk sesuatu yang lebih tinggi hanya dapat muncul setelah seseorang menerima kepuasan dari yang lebih rendah. Misalnya saja ketika dia merasa terlindungi atau makan.
Piramida adalah sebagai berikut:
- Kebutuhan fisiologis. Ini termasuk makanan, minuman, tidur, dll.
- Kebutuhan akan keamanan. Ini adalah ketertiban, kepercayaan akan masa depan, kemandirian, keamanan, kebebasan dari ketakutan dan ketakutan.
- Kebutuhan untuk memiliki dan mencintai. Ini adalah komunikasi dengan kerabat, teman, pembentukan lingkaran mereka.
- Perlu pengakuan dan rasa hormat. Seorang pria harus menghargai dirinya sendiri. Ini juga baik jika orang lain memperlakukannya dengan hormat. Individu mencari ketenaran dan prestise.
- Kebutuhan untuk perbaikan diri. Individu harus mengembangkan dan melakukan apa yang menjadi kecenderungannya.
Pendapat ilmuwan
Jadi, hierarki kebutuhan adalah sistem hasrat, realisasi yang diusahakan seseorang untuk seumur hidupnya.
Apa yang dikatakan Maslow tentang piramidnya? Dia percaya bahwa hasrat yang lebih rendah harus dipenuhi sebelum yang lebih tinggi muncul dan mulai mengganggu seseorang. Ini seharusnya normal. Maslow juga mencatat pola yang menarik: ketika kebutuhan kecil terpenuhi, individu mulai menginginkan sesuatu yang lebih kompleks dan canggih. Pada saat yang sama, ilmuwan menekankan bahwa aturan ini memiliki pengecualian. Beberapa orang, misalnya, percaya bahwa kultivasi lebih penting daripada cinta. Dan yang lain memuaskan kebutuhan yang tidak penting dan tidak berusaha untuk hal lain, bahkan jika mereka tidak senang dengan segalanya. Maslow percaya bahwa semua anomali dalam perkembangan individu muncul sebagai akibat dari neurosis atau dalam kasus faktor-faktor eksternal yang menekan.
Hierarki tujuan
Hirarki tujuan adalah sistem yang terdiri dari beberapa tahap. Seperti apa dia? Sangat sederhana: target kecil terletak di langkah bawah, dan lebih besar di atas. Penulis Harry Adler, yang menciptakan sebuah buku berjudul NLP. Psikoteknologi modern, ”ia berbicara banyak tentang ini. Dia berpendapat bahwa tujuan apa pun harus diwakili dalam semacam hierarki, di mana yang lebih rendah adalah bawahan ke yang lebih tinggi. Melakukan ini sangat membantu. Hirarki tujuan adalah piramida yang menunjukkan apa yang penting bagi satu orang. Ini memungkinkan Anda untuk lebih memahami dan mengenali individu.
Bagaimana cara mengatur tujuan dalam piramida?
Di puncak piramida mungkin ada informasi tentang keinginan atau nilai seseorang, misalnya, pencapaian ketenangan pikiran.
Niat ini tidak dapat eksis dengan sendirinya, karena pemenuhannya perlu untuk melukis bagian bawah piramida dengan tujuan yang lebih kecil. Misalnya, tulisan "punya cukup uang" mungkin muncul di tengah, dan "tingkatkan pendidikan Anda" atau "naik tangga karier" di bagian bawah. Dan piramida harus dilengkapi dengan serangkaian tujuan sehari-hari yang bertujuan untuk memenuhi keinginan di tengah. Semua itu mudah dibayangkan dalam pikiran. Kita tidak boleh lupa bahwa hierarki adalah apa yang memungkinkan seseorang untuk mengatur dan mengatur kehidupannya.
Jelas bahwa sasaran yang terletak pada langkah-langkah yang lebih tinggi mungkin pada awalnya tampak seperti hantu dan kabur. Tetapi tugas-tugas di bawah ini harus cukup jelas dan nyata. Ini adalah kondisi yang sangat penting.
