Gaji, lebih tepatnya - ukuran dan ketentuan pembayarannya - itulah karakteristik utama tempat kerja masa depan yang menjadi perhatian hampir semua pencari kerja. Oleh karena itu, tidak mengherankan bahwa salah satu masalah utama yang terus-menerus dibahas dalam pers dan diangkat oleh calon potensial pada malam pemilihan berikutnya adalah upah minimum. Jadi, berapa upah minimum yang bisa dianggap adil?
Upah minimum dan biaya hidup
Salah satu masalah ekonomi yang paling menarik dan kontroversial dalam ruang pasca-Soviet adalah konsep upah hidup dan hubungannya dengan upah minimum. Jadi, bagaimana Anda menghitung biaya hidup, dan berapa upah minimum? Minimum subsisten, sebagai suatu peraturan, berarti jumlah pendapatan minimum yang dapat diterima yang dapat menyediakan seseorang secara individu (sama sekali bukan bagian dari rumah tangga dari beberapa entitas!) Pemeliharaan hidupnya. Sederhananya, ini adalah penilaian dari keranjang konsumen bersyarat tertentu.
Di negara kita, itu termasuk kentang, roti, pasta, sereal, buah-buahan, daging, telur, dll. Selain makanan, barang-barang non-makanan termasuk dalam keranjang dalam jumlah yang sama dengan setengah dari biaya makanan. Biaya berbagai layanan, termasuk apartemen komunal, juga menyumbang setengah biaya keranjang makanan konvensional. Minimum subsisten dihitung berdasarkan data statistik, yaitu, ia memiliki dasar tertentu. Oleh karena itu, tampaknya jawaban atas pertanyaan tentang upah minimum apa yang harus dibayarkan kepada karyawan sudah jelas - tidak lebih rendah dari tingkat subsisten.
Rusia: upah minimum dan denda
Di Rusia, dokumen utama yang menentukan upah minimum apa yang harus diberikan kepada karyawan adalah undang-undang terkait yang mengatur upah minimum. Awalnya, mereka dipandu tidak hanya dalam menentukan posisi interaksi antara pekerja dan pengusaha, tetapi juga dalam menghitung sejumlah penalti dan menentukan jumlah modal terdaftar untuk perusahaan komersial. Namun, dengan peningkatan upah minimum yang agak cepat, yang mencari upah rata-rata di negara ini secara keseluruhan, selain mengurangi perbedaan dalam kesejahteraan pekerja yang menerima upah minimum dan pekerja yang penghasilannya sebanding dengan upah rata-rata di industri, sebuah paradoks muncul ketika kemungkinan peningkatan tajam dalam denda administrasi (yang dapat dikenakan pada siapa pun, misalnya, karena melanggar peraturan lalu lintas) dapat menyebabkan ketegangan sosial tertentu.
Oleh karena itu, sejak 2009, untuk menentukan jumlah denda administratif, mereka dipandu oleh kategori "jumlah dasar", yang secara signifikan berbeda dengan tingkat yang lebih rendah dari upah minimum di Rusia yang dibayarkan pada tanggal pelanggaran.
Tingkat minimal di Rusia
Biaya hidup dihitung secara terpisah berdasarkan wilayah dan dapat disesuaikan secara berkala, dengan mempertimbangkan kenaikan harga dan komponen inflasi. Upah minimum disesuaikan, sayangnya, tidak begitu sering, karena untuk pembayaran yang dijamin diperlukan basis ekonomi tertentu baik di perusahaan maupun dalam lingkup anggaran. Pada saat yang sama, itu adalah nilai minimum subsisten yang diperhitungkan ketika menentukan jumlah pensiun sosial. Yaitu, paradoks tertentu telah berkembang di Rusia: upah minimum, yang sekarang dibayar, tidak mengikuti biaya hidup. Kategori orang miskin yang agak spesifik muncul - populasi yang bekerja. Secara alami, fenomena ini dipertimbangkan di semua tingkat pemerintahan dengan upaya simultan untuk mengembangkan strategi untuk menentukan berapa upah minimum di Rusia yang memungkinkan menyelesaikan masalah kemiskinan penduduk pekerja.
Upah minimum berdasarkan wilayah
Memperbaiki secara sah hanya batas bawah upah minimum. Daerah diberi hak, di hadapan sumber daya keuangan dan ekonomi mereka sendiri, untuk secara mandiri menentukan upah minimum yang akan dibayarkan di dalam perbatasan mereka. Yang paling "miskin", disubsidi, tentu saja, dipaksa untuk fokus pada standar federal. Namun, daerah donor bertindak berbeda dalam kerangka hukum yang ada: jika Anda beralih ke sumber resmi daerah dan teritori untuk mendapatkan informasi tentang apa yang saat ini merupakan upah minimum yang dibayarkan di wilayah mereka, penyebarannya akan cukup signifikan. Misalnya, upah minimum di Moskow mulai 1 Januari 2016 berjumlah 18.742 rubel dengan yang ditetapkan secara legislatif 6 204 rubel. Pihak berwenang menandatangani perjanjian bisnis dengan perwakilan bisnis.
Berapa upah minimum mulai 1 Januari 2018 akan dibayarkan di Rusia
Salah satu tugas utama yang dihadapi Pemerintah Federasi Rusia saat ini adalah membawa upah minimum menjadi upah layak. Jadwal khusus telah disusun, yang tercermin dalam undang-undang, sesuai dengan tanggal kenaikan berikutnya ditentukan. Peningkatan yang agak serius direncanakan untuk 2018 - sebesar 22%, yang akan menyediakan tiga perempat dari biaya hidup. Gaji minimum, yang mulai Januari semua majikan harus dibayar dijamin, akan berjumlah 9.489 rubel. Menurut wilayah, ini mungkin sedikit berbeda ke atas karena adanya koefisien kabupaten. Tabel ringkasan yang sesuai telah muncul di sebagian besar sumber daya akuntansi dan di milis untuk pelanggan.
Prospek untuk perubahan lebih lanjut dalam upah minimum
Selain Januari ini, peningkatan bertahap direncanakan untuk meningkatkan upah minimum hanya dari Januari 2019. Namun, berdasarkan stabilisasi fenomena positif dalam perekonomian yang dicatat oleh Kementerian Pembangunan Ekonomi, Presiden Federasi Rusia saat ini V.V. Putin telah menyatakan kemungkinan kenaikan upah minimum pada awal Mei 2018. Hukum yang relevan belum diadopsi.
Upah minimum dan pajak
Poin penting adalah bahwa, selain untuk merangsang daya beli penduduk melalui pertumbuhan pendapatannya, kenaikan upah minimum, sebagai suatu peraturan, membantu untuk “menghilangkan dari bayang-bayang” bagian dari basis pajak. Bukan rahasia lagi bahwa setelah peningkatan yang signifikan dalam beban pajak untuk bisnis sejak 2013, yang telah muncul karena peningkatan kontribusi pada sistem pensiun, beberapa perwakilan dari komunitas bisnis harus menarik sebagian komunitas bisnis untuk mengoptimalkan beban pajak mereka (dan kadang-kadang hanya untuk bertahan hidup) bisnis di tempat teduh. Pertama-tama, tentu saja, itu adalah dana gaji. Sebagian dari pendapatan karyawan dari versi resmi cukup dimigrasikan ke amplop. Dengan demikian, pendapatan anggaran dari pajak penghasilan dan kontribusi untuk asuransi kesehatan dan sosial wajib menurun. Sangat mungkin bahwa sistem pensiun tidak menerima potongan yang diharapkan dari standar yang meningkat.
