Komunitas profesional adalah organisasi atau kelompok yang menawarkan banyak informasi berguna untuk orang-orang yang disatukan oleh profesi umum (misalnya, jika ini berwirausaha). Beberapa opsi populer termasuk berbagai organisasi bisnis, LLC, dll.
Jika Anda tidak memanfaatkan apa yang dapat ditawarkan oleh komunitas profesional dalam hal pendampingan (yaitu, saran, jejaring, dan dukungan), maka Anda kehilangan peluang unik untuk meningkatkan profesionalisme Anda. Apa lagi yang bisa ditawarkan oleh komunitas profesional? Kami akan membahas lebih terinci.
Manfaat dari komunitas profesional
Meskipun tidak mungkin untuk bergabung dan berpartisipasi dalam setiap komunitas yang dapat diakses, memilih satu atau dua dari mereka dapat memiliki dampak positif pada bisnis Anda. Kegiatan komunitas profesional adalah proses yang sangat beragam dan menarik.
Kewirausahaan bisa sulit dan monoton, serta tugas yang tidak berterima kasih, terutama pada tahap awal. Larut malam dan akhir pekan di kantor adalah hal biasa untuk pekerjaan ini. Partisipasi dalam komunitas profesional tempat diadakannya acara langsung dapat memberi Anda banyak manfaat dan kesenangan, menjadikan kehidupan sehari-hari Anda yang monoton lebih mudah.
Tips Pentingnya Pertama
Anda harus meninggalkan kantor Anda dari waktu ke waktu dan terganggu dari bisnis Anda. Jika Anda tidak melakukan ini, maka Anda akan menghadapi kelelahan profesional. Komunitas profesional akan membantu Anda terhubung dengan pengusaha yang berpikiran sama yang memiliki minat yang sama. Ini bisa menjadi awal dari pertemanan seumur hidup, dan akan membantu Anda menciptakan jejaring solid orang-orang yang dapat Anda hubungi di masa-masa sulit dan tidak menyenangkan. Komunitas profesional Rusia diwakili dalam bentuk serikat pekerja, organisasi bantuan bersama, persemakmuran, dll. Contoh organisasi tersebut adalah:
- Dewan Pengawas Audit dan Akuntansi di Perusahaan Publik (PCAOB);
- Asosiasi Bisnis Eropa di Federasi Rusia (AEB);
- Kamar Dagang dan Industri Franco-Rusia (CCIFR);
- Organisasi pengaturan diri auditor "Russian Union of Auditors" (Asosiasi) (SRO SAR);
- Asosiasi Bisnis Internasional St. Petersburg di Barat Laut (SPIBA);
- Dewan Audit di bawah Kementerian Keuangan Federasi Rusia
Orang-orang suka berbisnis dengan perusahaan yang memiliki wajah yang akrab. Komunitas profesional membantu Anda menjadi dikenali dan mendapatkan reputasi. Baik secara nasional maupun lokal. Sebagai contoh, Badan Keahlian Worldskills Rusia untuk Pengembangan Komunitas dan Pekerja Profesional dapat membantu Anda dalam hal ini.
Banyak profesional mengklaim bahwa pemilik bisnis dan wirausahawan sering berada dalam gelembung kecil mereka sendiri, dan kehadiran profesional di industri lain dapat memiliki dampak positif pada pertumbuhan dan perkembangan Anda. Ketika Anda dekat dengan pengusaha yang terlibat dalam bidang bisnis lainnya, ini membuka ide dan perspektif baru bagi Anda. Asosiasi profesional ada di mana-mana di seluruh dunia.
Agregasi
Agregasi memberi para profesional lingkungan untuk pertukaran pengetahuan di bidang-bidang seperti pekerjaan perusahaan, persepsi masalah, metode penyelesaian masalah, nilai-nilai profesional, aspek hukum, perilaku profesional, dan sebagainya.
Agregasi mengacu pada kelompok kerja khusus yang anggotanya memiliki pendidikan tinggi dan lebih diidentifikasi oleh status pendidikan mereka daripada oleh keterampilan profesional khusus mereka.
Mereka jauh lebih efektif daripada pelatih dan pelatih bisnis. Komunitas profesional sering kali menjadi tempat berkembang biak bagi pendampingan sejati yang tidak mengharuskan Anda membayar $ 997 per bulan kepada guru yang memproklamirkan diri. Banyak komunitas profesional akan memberi Anda akses ke beberapa orang yang dengannya Anda dapat mendiskusikan ketakutan dan masalah terbesar Anda. Hubungan ini dimulai karena para peserta dengan tulus ingin melihat satu sama lain berhasil, dan mereka dapat memberikan kontribusi besar untuk pengembangan secara keseluruhan.
Kekuatan ada di tim
Komunitas profesional juga memberi Anda akses ke seluruh kelompok orang yang berpotensi membutuhkan produk atau layanan yang Anda tawarkan. Mereka juga dapat membiasakan Anda dengan layanan mereka atau berbagi kontak yang diperlukan. Sejumlah besar pelanggan potensial, penjualan, dan pendapatan seringkali merupakan keuntungan dari partisipasi aktif dalam komunitas.
Katherine Jacobs, COO dari McQuarrie LLP, memberikan tips tentang komunitas profesional. Dia menyarankan untuk tidak mengganggu dan tidak mengganggu. Tidak ada yang mau berkomunikasi dengan orang yang obsesif. Jika Anda berharga bagi peserta lain, Anda secara otomatis akan tertarik pada siapa dan apa yang dapat menawarkan Anda dan bisnis Anda.
Contoh Irlandia
Pakar bisnis Irlandia bertanggung jawab untuk menciptakan komunitas teknologi yang dinamis di Dublin. Mereka membuat banyak komunitas yang menarik dan menciptakan banyak tempat untuk komunikasi yang bermanfaat antara para ahli dan profesional - bahkan di bar lokal. Akibatnya, cukup mudah untuk bertemu dengan seorang kolega di pesta pub, karena ada suasana yang jauh lebih santai daripada di acara kerja biasa. Misi sosial dari komunitas profesional adalah untuk meningkatkan kualitas kerja sama dan komunikasi antara karyawan.
Keberhasilan komunitas teknis Dublin bermuara pada kenyataan bahwa setiap orang dan segalanya - perusahaan, karyawan, bangunan tempat tinggal - berada di area yang sama, yang bahkan menjadikan kunjungan ke toko kelontong sebagai peluang jaringan. Meskipun fitur ini tidak tersedia di banyak tempat, kuncinya adalah membuat hal-hal dapat diakses oleh sebagian besar peserta potensial.
Tidak perlu naik taksi atau duduk di tempat kerja selama berhari-hari untuk berkomunikasi dengan rekan kerja, menurut Jannet O'Reilly.
Menurut pengusaha Irlandia Jannet O'Reilly, satu hal yang sering dilupakan oleh para pemimpin komunitas (termasuk Rusia) ketika mencoba membuat komunitas yang tertarik adalah memberi contoh bagi orang lain. Jika Anda mencoba menciptakan komunitas teknis, apakah itu komunitas karyawan atau pelanggan, katanya, Anda perlu hidup dan menghirup teknologi dan segala sesuatu yang ada di belakang mereka. Dedikasi dan pengalaman Anda akan menginspirasi orang lain untuk berbicara dan berpartisipasi dalam tujuan bersama, yang penting bagi semua jenis komunitas profesional.
Dublin adalah tempat di mana, berkat budayanya yang unik, masyarakat teknologi yang bersemangat telah diciptakan. Beberapa ahli berpikir bahwa perbedaan utama antara Irlandia dan negara-negara lain adalah bahwa orang-orang dengan tulus menyambut orang-orang dengan tangan terbuka dalam hal bisnis dan hubungan. Ada pendekatan yang lebih santai untuk bisnis daripada di Rusia, yang mengarah pada fakta bahwa hubungan bisnis menjadi persahabatan sejati, yang masuk ke ranah yang tidak profesional. Sasaran komunitas profesional dapat berbeda-beda, meskipun pada umumnya mereka turun ke beberapa hal:
- Perlindungan kepentingan spesialis.
- Pembentukan komunikasi di antara mereka.
- Mempromosikan penyebaran pengetahuan dan keterampilan profesional.
Spesies
Komunitas profesional memainkan peran besar di Rusia dan di seluruh dunia. Berapa banyak varietas yang ada saat ini? Tiga jenis utama komunitas profesional dapat dibedakan:
- komunitas komunikasi;
- serikat pekerja;
- organisasi pengaturan diri.
Kesulitan menciptakan
Jelas bahwa menciptakan komunitas profesional pertama dari awal adalah kerja keras, tetapi jika Anda menemukan tempat yang tepat, memberikan contoh, berpikir tentang kecocokan budaya, membuat acara yang mengesankan dan tidak terlalu menyulitkan hal-hal, Anda pasti akan berhasil.
Pelatihan
Komunitas Pembelajaran Profesional (PLC) adalah metode yang memfasilitasi pendidikan bersama kolega di lingkungan atau bidang kerja tertentu. Ini sering digunakan di sekolah sebagai cara untuk mengatur guru ke dalam kelompok kerja untuk pelatihan kejuruan praktis.
PKC memiliki banyak variasi. Dalam definisi Shirley M. Hord tahun 1997, ini berarti “memperluas praktik kelas ke masyarakat; keterlibatan staf sekolah untuk meningkatkan kurikulum dan tujuan pembelajaran bagi siswa; atau keterlibatan simultan siswa, guru, dan administrator dalam proses pembelajaran. ” Chord mencatat bahwa manfaat dari komunitas pembelajaran profesional untuk guru dan siswa termasuk pengurangan isolasi guru, saling pertukaran informasi, dan pembentukan ikatan yang lebih dekat dalam tim bersama. Secara umum, peran mereka mirip dengan peran yang dimainkan oleh masyarakat yang dibahas di atas. Serikat pekerja pelajar juga dapat dikaitkan dengan mereka.
Data saat ini
Pada tahun 2004, DuFour menyatakan bahwa awal dan pemeliharaan kurikulum mensyaratkan bahwa staf sekolah fokus pada pembelajaran, bukan mengajar, bekerja sama dalam masalah terkait pembelajaran dan bertanggung jawab atas hasilnya, yang membantu untuk terus meningkatkan kualitas pendidikan. Pada tahun 2005, Departemen Pendidikan Ontario mendefinisikan CSP sebagai “visi bersama untuk manajemen sekolah di mana setiap orang dapat berkontribusi, dan di mana staf didorong untuk mengambil tindakan kolektif untuk terus meningkatkan kinerja siswa mereka.” Jika kita mengalihkan perhatian dari konteks pedagogis dan kembali ke topik yang diangkat dalam artikel sebelumnya, contoh dari pendekatan semacam itu adalah Komunitas Profesional Pertama LLC, yang berbasis di St. Petersburg.
Konsep ini mendalam dan membutuhkan perhatian yang cermat dan berkelanjutan untuk belajar melalui kinerja reflektif dan pemecahan masalah. Mengubah budaya sekolah dan sistem di mana pendidik dan kaum muda bekerja adalah tujuan utama komunitas tersebut. Ini bukan inovasi sederhana, melainkan budaya manajemen dan pengajaran yang secara fundamental baru, yang secara bertahap diperkenalkan di seluruh dunia.
Konteks sejarah
Sekitar waktu yang sama ketika istilah itu diperkenalkan, sekelompok peneliti di bidang pendidikan menjadi tertarik pada ide yang sama dari komunitas profesional di sekolah. Berdasarkan data yang dikumpulkan dalam studi untuk Pusat Organisasi dan Restrukturisasi Sekolah, Sharon Cruz, Karen Sisor Louis dan Anthony Bryk mengembangkan struktur tiga komponen untuk menggambarkan elemen kritis dan kondisi pendukung yang diperlukan untuk penerapan manajemen sekolah yang efektif dan rasional serta pengembangan secara keseluruhan budaya profesional. Cruze dan rekannya menemukan bahwa di sekolah-sekolah dengan komunitas profesional yang kuat, para guru bekerja lebih efisien dan lebih berupaya menciptakan dan memelihara peluang belajar siswa. Mereka juga menyarankan bahwa sumber daya sosial dan manusia lebih penting daripada kondisi struktural untuk pengembangan masyarakat.
Masalah
Guru dan pendidik lainnya dapat merasa seperti bidak dalam permainan catur yang lebih besar, di mana para pemimpin sekolah dan distrik membuat keputusan yang menciptakan masalah bagi para pendidik yang mencoba melakukan pekerjaan mereka. Masalah-masalah yang dapat mengganggu pengembangan kurikulum mencakup bidang mata pelajaran, karena beberapa mata pelajaran cenderung lebih diutamakan daripada yang lain. Lokasi fisik sekolah mungkin menjadi kendala lain.
Manfaat, penyebab, dan penggunaan
Belajar adalah proses dimana pengalaman menyebabkan perubahan konstan dalam pengetahuan atau perilaku. Ini adalah karakteristik dari keteguhan, yang meningkatkan standar untuk semua pelatihan profesional, karena pendidikan sebagai perubahan konstan adalah proses yang kompleks dan aneh. Katz dan Deck mendesak pengembang pelatihan kejuruan untuk menghindari "jebakan aktivitas", menyarankan bahwa partisipasi dalam protokol atau proses menjamin pembelajaran yang nyata.
Karena kesulitan ini, banyak guru membuat pusat pelatihan guru. Guru menemukan grup melalui Twitter, Facebook, dan jejaring sosial lainnya yang memungkinkan mereka berinteraksi dengan guru dari seluruh negeri untuk berbagi ide. Kelompok-kelompok ini dapat bermanfaat bagi mereka yang sudah memiliki ICC di sekolah mereka saat ini, dan mereka yang tidak.
Menciptakan visi bersama melibatkan bertukar ide dan kompromi yang berbeda sehingga semua peserta puas dengan arah organisasi bergerak. Tujuan yang saling bertentangan dapat menjadi sumber perkembangan positif: "Mandat yang menurun dan energi yang meningkat saling membutuhkan."
Melalui komitmen ini dan penciptaan visi bersama, tim dapat memperoleh kesempatan untuk bekerja bersama dan mencapai tujuan. Ketika kemampuan guru meningkat, dan mereka memiliki perasaan tentang pertumbuhan profesional mereka sendiri, mereka mungkin menemukan bahwa mereka mampu mencapai tujuan yang tidak dapat mereka raih sendiri.
Manfaat dan nilai
Komunitas profesional selalu baik. Dalam lingkungan pendidikan, PKC dapat melibatkan orang-orang dari berbagai tingkat organisasi yang bekerja bersama dan secara konstan bekerja bersama untuk meningkatkan kinerjanya. Peter Senge percaya bahwa tidak cukup hanya dengan melatih satu orang untuk kepentingan organisasi. Prinsip dasar PKC adalah bahwa orang belajar bersama lebih banyak jika kondisinya benar. Guru dapat mempromosikan gagasan pembelajaran tim untuk siswa di kelas mereka, tetapi guru tidak dapat mempraktikkan pembelajaran tim dalam kehidupan profesional mereka. Kurikulum dirancang untuk membantu guru mempraktikkan instruksi dalam tim yang mereka khotbahkan.
Senge menyarankan bahwa ketika tim belajar bersama, itu membawa hasil yang bermanfaat bagi organisasi. Beberapa evaluator perbaikan sekolah bahkan berpendapat bahwa kolaborasi yang berkualitas telah menjadi tidak kurang penting. Klub-klub komunitas profesional berusaha untuk melawan ini, meningkatkan kualitas kegiatan organisasi-organisasi ini. Klub-klub ini termasuk organisasi berikut:
- klub akuntan profesional;
- klub pengacara profesional;
- komunitas pemasar;
- komunitas manajer risiko;
- komunitas keamanan perusahaan leasing;
- Komunitas SDM.
