Produktivitas tenaga kerja adalah kriteria universal yang mencirikan efisiensi biaya tenaga kerja dalam produksi material. Keuniversalannya terletak pada dua bidang penggunaannya sebagai alat sekaligus: privat - mengenai produksi individu oleh seorang karyawan, bengkel, perusahaan, dan publik, yang berkaitan dengan suatu wilayah, negara, atau bahkan sekelompok negara.
Harus diakui bahwa indikator ini adalah indikator ekonomi yang sangat berguna yang menunjukkan kriteria dasar efisiensi produksi, yang menentukan, katakanlah, dalam kasus yang paling khusus, berapa banyak produksi yang akan dihasilkan pekerja per jam-per orang (dengan demikian, karakteristik ekonomi, produktivitas tenaga kerja, adalah kriteria tingkat produksi sosial.)
Formula untuk menghitungnya ada dalam beberapa versi, dengan mempertimbangkan berbagai faktor yang mempengaruhi produksi. Dan ada banyak dari mereka. Jika kita berbicara tentang pengembangan perusahaan, faktor-faktor tersebut akan menjadi otomatisasi dan meningkatkan kualitas produk, mengurangi biaya dan konsumsi material, skema logistik progresif dan efisiensi energi, optimalisasi pajak, serta meningkatkan struktur modal.
Ekonomi Rusia dalam sistem produktivitas tenaga kerja internasional
Tingkat biaya tenaga kerja hidup dalam produksi barang-barang material mencirikan manufakturabilitas produksi sosial. Indikator ini merupakan kriteria penting bagi potensi ekonomi negara. Menurut indikator ini, Rusia memimpin di antara negara-negara CIS, menunjukkan pertumbuhannya dari tahun 1999 hingga 2011 sebesar 60%. Namun, menurut statistik, peningkatan semacam itu dimungkinkan karena kenyataan bahwa pada malam hari, pada periode 1989 hingga 1998, produktivitas tenaga kerja di negara itu menurun secara sistematis. Formula untuk menghitung dinamikanya, yang disusun oleh Bank Dunia, menunjukkan bahwa selama dekade terakhir, Rusia telah berhasil meningkatkan daya saing ekonomi negara secara signifikan. Pada tahun 2010, produktivitas tenaga kerja dalam ekonomi Rusia berjumlah 43% dari tingkat negara-negara maju yang menjadi anggota Organisasi untuk Pengembangan Ekonomi dan Kerjasama (yang meliputi 34 negara, termasuk Amerika Serikat, Kanada dan negara-negara UE) dan 75% dari tingkat negara yang baru-baru ini termasuk dalam komunitas.
Penilaian historis dinamika produktivitas tenaga kerja
Analisis yang menarik tentang dinamika produktivitas tenaga kerja di Rusia dipresentasikan oleh Valentin Mikhailovich Kudrov, Doktor Ekonomi, kepala Pusat Perbandingan Ekonomi Internasional. Dia membandingkan produktivitas tenaga kerja Uni Soviet dan Amerika Serikat pada waktu yang berbeda. Ilmuwan percaya bahwa di bawah Khrushchev indikator ini untuk Uni Soviet berada pada level 35% dari Amerika Serikat, sementara di bawah Brezhnev (yang diam dalam segala cara yang mungkin), secara signifikan menurun - hingga 27%. Pada saat ini, setelah mengatasi krisis, Rusia kembali mencapai tingkat rasio ini, bahkan sedikit melebihi Khrushchev.
Menurut ilmuwan, dalam perjalanan untuk meningkatkan efisiensi produksi sosial, perlu untuk memperbaiki struktur sosial, mengatasi fokus sistemik dari inefisiensi terkait dengan:
- organisasi buruh yang tidak efisien;
- muatan penuh fasilitas produksi usang;
- staf yang tidak berkualitas;
- tidak memadainya undang-undang perburuhan terhadap tantangan zaman kita;
- teknologi usang;
- hambatan birokrasi;
- motivasi staf tidak memadai;
- defisit aliran keuangan pasar.
Produktivitas tenaga kerja sebagai penekanan pada kebijakan ekonomi modern
Ekonom menghubungkan peningkatan produktivitas tenaga kerja lebih lanjut dengan peningkatan manufakturabilitas produksi. Jalur yang luas tidak relevan. Cabang eksekutif, yang melaksanakan perencanaan strategis pembangunan ekonomi, tentunya harus memantau korespondensi indikator ekonomi makro PDB dan biaya tenaga kerja untuk produksinya. Pentingnya masalah peningkatan produktivitas tenaga kerja dimanifestasikan dalam perencanaan keadaan tindakan yang relevan. Pada 2012, Presiden Rusia Vladimir Putin menandatangani Keputusan No. 596, yang merencanakan kebijakan ekonomi jangka panjang hingga 2018. Dokumen ini juga merujuk pada peningkatan produktivitas tenaga kerja di kompleks ekonomi nasional Rusia sebanyak satu setengah kali, dibandingkan dengan tingkat 2011. Mewujudkan rencana ini, seperti yang dikomentari sendiri oleh presiden, hanya akan berhasil melalui penerapan skenario inovatif dinamika ekonomi. Selain itu, di sektor-sektor utama ekonomi, penting untuk mencapai ambang peningkatan empat kali lipat dalam produktivitas tenaga kerja!
Esensi peningkatan produktivitas tenaga kerja
Masalah pengurangan kumulatif dalam biaya produksi sambil mengurangi proporsi tenaga kerja hidup di dalamnya adalah ciri teknologi modern. Pada saat yang sama, proses peningkatan produktivitas tenaga kerja tidak disembunyikan, itu divisualisasikan dengan meningkatkan volume produksi sambil memastikan tingkat kualitasnya yang tinggi: produksi menjadi lebih efisien. Yang terakhir berarti tidak hanya peningkatan volumenya, tetapi juga penurunan biaya unit produksi; optimalisasi siklus sirkulasi barang; memaksimalkan margin keuntungan.
Selain itu, tren jangka panjang untuk meningkatkan kualitas tenaga kerja harus disertai dengan peningkatan remunerasi (sebagai faktor motivasi dalam meningkatkan indikator produksi individu oleh personel). Pada tingkat cabang eksekutif, perlu untuk terus membandingkan bagaimana efektivitas kerja seseorang terkait dengan kesejahteraan pribadinya. Dalam masyarakat progresif, seseorang harus secara sistematis menghubungkan status sosial seseorang dengan aktivitas kerjanya.
Produktivitas tenaga kerja. Formula nomor 1
Jelas, manajemen proses peningkatan produktivitas tenaga kerja harus didasarkan pada metode penentuan dan evaluasi. Rencana untuk meningkatkan efisiensi penggunaan tenaga kerja disusun dengan menggunakan dua indikator. Secara klasik, produktivitas tenaga kerja ditentukan berdasarkan produksi serta intensitas tenaga kerja. Produksi dapat didefinisikan sebagai hasil bagi yang diperoleh dari membagi volume produk yang diproduksi (O) dengan waktu yang dihabiskan untuk produksinya, dihitung oleh tenaga kerja yang dihabiskan (T) (lihat formula 1).
B = O / T (1)
Input tenaga kerja adalah timbal balik dari produksi, yaitu, itu menunjukkan berapa banyak waktu yang harus dihabiskan seorang karyawan untuk memproduksi produk dengan biaya tertentu (lihat formula 2.).
W = T / Q (2)
Juga harus diklarifikasi bahwa volume produk yang diproduksi dihitung dalam biaya (yang paling universal, tersebar luas), dalam bentuk barang, semi-alami, dan bentuk tenaga kerja.
Dalam industri pertambangan, bentuk alami berlaku, dalam industri ringan - alami-kondisional. Metode persalinan menggunakan metodologi ketika waktu aktual yang dihabiskan dibandingkan dengan standar.
Biasanya, produksi dihitung pada interval waktu sewenang-wenang yang dengan jelas menunjukkan biaya tenaga kerja (hari kerja, jam kerja). Namun, jelas bahwa rumus ini merupakan perkiraan, kualitatif. Memang, dalam praktiknya, fungsi non-linear adalah produktivitas tenaga kerja. Formula perhitungan harus, paling tidak, bergantung pada jumlah pekerja produksi (mis., Mempertimbangkan skala produksi) dan kurangnya produksi.
Produktivitas tenaga kerja: tekanan waktu dari pengembangan yang luas
Cukup spesifik adalah hubungan antara produktivitas tenaga kerja dan kualitas produk. Saat ini, organisasi produksi semi-otomatis berlaku di industri Rusia. Dalam situasi ini, peningkatan standar produksi pasti akan mengarahkan pekerja ke peningkatan “tenaga kerja manual”. Keadaan terakhir, jika dia tidak berpengalaman, berarti kegagalannya untuk memenuhi rencana, dan dalam hal kualifikasi, kualitas produk akan menurun.
Bagaimana produktivitas tenaga kerja dapat diperluas secara luas? Rumus perhitungan akan menunjukkan: dengan menambah panjang hari kerja, (atau dengan beralih ke minggu kerja enam hari). Profitabilitas akan benar-benar meningkat sedikit karena kenyataan bahwa biaya tetap akan tetap tidak berubah. Namun, ini dalam jangka panjang hanya mengarah pada satu hal - ketegangan sosial: "kelas bawah tidak mau, tetapi kalangan atas tidak bisa."
Produktivitas tenaga kerja di sektor ekonomi non-produktif
Apakah hanya di bidang produksi bahwa produktivitas tenaga kerja harus ditentukan? Ekonomi AS, misalnya, menunjukkan kecenderungan untuk secara signifikan melebihi pangsa layanan dalam PDB. Sebagai contoh, pada tahun 2010, pangsa produksi material Amerika dalam PDB negara itu kurang dari 20%! Dari sini menjadi jelas bahwa produktivitas seorang insinyur, analis ditentukan oleh kriteria lain yang berbeda dari yang relevan dengan pekerja industri. Indikator kualifikasi dalam menggunakan program khusus, akses ke data referensi relevan untuk mereka. Kompetensi kepemimpinan dan koherensi tim kerja juga memengaruhi produktivitas mereka.
Mengenai tautan manajerial, kriteria yang paling penting adalah pengetahuan tentang fitur-fitur perusahaan yang dipercayakan dan pengalaman manajer.
Produktivitas tenaga kerja. Formula 2
Untuk relevansi yang lebih, formula untuk menentukan produktivitas tenaga kerja (P) akan memperkenalkan biaya tenaga kerja, serta faktor downtime. Downtime akan diperhitungkan melalui Cpr (koefisien downtime), yang didefinisikan sebagai rasio waktu henti aktual terhadap total waktu kerja. “Tenaga kerja manual” yang diinvestasikan dalam produksi yang dihabiskan oleh kolektif tenaga kerja akan dinyatakan melalui T1 - biaya tenaga kerja individu per pekerja, dan H - jumlah karyawan. Dengan demikian, kami telah memperoleh formula kedua untuk menentukan produktivitas tenaga kerja (lihat rumus 3):
П = (О * (1 - Кпр)) / (Т1 * Ч) (3)
Namun, seperti yang telah kami sebutkan, produktivitas tenaga kerja adalah konsep yang kompleks dan tidak linier. Formulanya, seperti sudah jelas, tidak hanya bergantung pada faktor manusia.
Formula Tenaga Kerja Hemat Biaya
Justru masalah kelayakan investasi dalam produksi yang disajikan secara komprehensif - kriteria utama untuk efektivitas ekonomi negara. Itu bergantung pada penilaian produktivitas tenaga kerja, menganalisanya serbaguna. Investor harus mengetahui terlebih dahulu berapa biaya yang harus dikeluarkan perusahaan yang didirikan olehnya dalam siklus produksinya. Oleh karena itu, disarankan baginya untuk menilai biaya yang akan dikeluarkan untuk 1 rubel produksi. Dengan demikian, formula di atas akan diperluas karena indikator yang terkait dengan unit biaya produksi: hubung singkat (biaya modal); EZ (biaya operasional); P (biaya perbaikan); DARI (gaji); N (pajak dan pembayaran wajib); Lainnya (biaya lain yang dikeluarkan (administrasi, lainnya).
П = (О * (1 - Кпр)) / (З * Т1 * Ч) = (О * (1 - Кпр)) / ((КЗ + ЭЗ + Р + ОТ + Н + Др) * Т1 * Ч)
Strategi Produktivitas Manajer
Pertimbangan karakteristik ekonomi yang kita pelajari dalam konteks ekonomi mikro melibatkan lingkungan multifaktorial. Arah utama dalam pengembangan industri dianggap sebagai otomatisasi. Dengan demikian, fungsi kontrol dan manajemen yang dilakukan secara tidak sempurna sengaja dialihkan ke perangkat khusus dan perangkat otomatis.
Banyak manajer terkenal, mulai mengelola perusahaan, memulai perjuangan untuk produktivitas tenaga kerja dengan langkah-langkah organisasi: menyederhanakan struktur, mengurangi karyawan yang tidak dapat mengatasi standar produksi, mengasah logistik, mengoptimalkan back-office. Mereka juga menggunakan optimalisasi berbagai produk sesuai dengan kriteria profitabilitas.
Produktivitas tenaga kerja rata-rata
Jarang sekali ada perusahaan dan perusahaan manufaktur yang menghasilkan bermacam-macam produk yang hanya terdiri dari satu produk. Pada saat yang sama, jelas bahwa setiap posisi rangkaian produk memerlukan biaya produksi yang berbeda. Bagaimana cara menentukan produktivitas kerja rata-rata? Rumus yang menentukan output rata-rata (Vs) terdiri dari jumlah produk dari jumlah produk yang diproduksi untuk setiap item dalam bermacam-macam (O i) dikalikan dengan faktor konversi yang sesuai (K i) (lihat rumus 4):
Dalam c = Σ O i * K i (4)
Koefisien itu sendiri ditentukan sebagai berikut:
- posisi bermacam-macam padat karya paling sedikit diidentifikasi;
- Kompleksitas dari salah satu posisi lainnya dibagi menjadi kompleksitas minimum. Ini adalah koefisien yang diinginkan.
Jumlah pekerjaan yang disebutkan di atas sama dengan faktor konversi, produksi produk heterogen menjadi produksi produk homogen dengan input tenaga kerja minimal.
