Tunjangan pengangguran mengacu pada dukungan keuangan negara dari populasi yang mampu, sementara tidak bekerja, tetapi terlibat dalam pencarian kerja yang efektif dan siap untuk memulainya. Secara historis, dua jenis perlindungan pendapatan pengangguran telah dibentuk di dunia - tunjangan asuransi pengangguran sosial dan bantuan moneter (atau lainnya) untuk para penganggur.
Apa manfaat pengangguran?
Tunjangan pengangguran - dukungan negara dalam bentuk pembayaran tunai reguler kepada warga negara yang diakui sebagai pengangguran karena alasan yang diberikan oleh hukum. Itu dibayarkan tergantung pada jumlah yang diterima sebelum pemberhentian upah, senioritas dan kondisi lainnya. Tunjangan pengangguran di Eropa - dukungan sosial, untuk sementara menggantikan sumber pendapatan reguler utama. Pada tingkat legislatif, kondisi dan norma tunjangan yang dibayarkan diatur dalam kerangka program sosial yang spesifik untuk setiap negara secara individual. Program dukungan pengangguran juga mencakup bantuan dalam mencari pekerjaan, pelatihan lanjutan atau mendapatkan spesialisasi baru untuk periode pencarian kerja.
Aspek psikologis manfaat sosial
Sosiolog mencatat tingkat psikologis manfaat demotivasi untuk pencarian pekerjaan. Berdasarkan data spesialis, jelas bahwa jika hanya sebagian kecil dari pendapatan hilang setelah meninggalkan pekerjaan, pengangguran menganggur mencari pekerjaan baru sampai akhir periode pembayaran manfaat.
Faktor disinsentif lain sering kali adalah tunjangan pengangguran yang tinggi di Eropa, yang mendorong para penganggur untuk menuntut tingkat gaji yang sama tinggi dalam pekerjaan baru, tanpa meningkatkan kualifikasi mereka, yang membuatnya sulit untuk menemukan pekerjaan. Efek mengecilkan hati yang signifikan diamati di beberapa negara Uni Eropa, di mana tunjangan dihitung baik dalam nilai-nilai stabil atau sebagai persentase dari upah rata-rata.
Pembentukan tunjangan pengangguran secara historis
Manfaat dalam bentuk dukungan untuk mata pencaharian orang-orang yang membutuhkan bantuan sosial yang telah dalam kesusahan karena cacat, usia tua, dan pemeliharaan anak-anak muda tanpa pencari nafkah telah umum sejak zaman kuno, meskipun mereka tidak secara resmi dikeluarkan. Meningkatnya kompleksitas ikatan sosial-ekonomi juga menambahkan penyebab lain pengangguran dan kemiskinan, menciptakan kebutuhan akan dukungan negara. Meskipun untuk waktu yang lama bagian yang cacat dari populasi disimpan dalam komunitas keluarga. Selama perkembangan feodalisme, bantuan diberikan dalam bentuk barang atau dengan penempatan di rumah-rumah tahanan, rumah-rumah penghinaan, panti asuhan, yang dikelola melalui amal di bawah perawatan ulama.
Pekerja yang kehilangan kemampuannya untuk sementara waktu didukung oleh bantuan timbal balik serikat pekerja. Masa runtuhnya organisasi masyarakat dan penggunaan tenaga kerja upahan sebagai komoditas memaksa negara untuk mengembangkan sistem perlindungan sosial terpadu bagi pekerja, dengan penugasan sebagian dari manfaat kepada pengusaha, terutama dalam kasus-kasus cedera industri.
Jerman adalah salah satu negara pertama yang menciptakan sistem asuransi bagi karyawan yang memberikan manfaat material kepada pekerja dalam semua kasus kehilangan penghasilan: penyakit, kecelakaan, cacat, usia tua. Mengikuti contoh Jerman, negara-negara Eropa lainnya mulai mengadopsi undang-undang perlindungan sosial yang serupa untuk karyawan.
Siapa yang berhak atas pembayaran?
Tunjangan pengangguran di Eropa dibayarkan kepada penduduk negara yang diakui sebagai pengangguran oleh layanan ketenagakerjaan sosial. Hak untuk menerima manfaat dan pembayaran aktual dilakukan setelah menerima status pengangguran. Ini bukan dasar mutlak untuk mengakui status penganggur jika pelamar tidak terlibat dalam kegiatan tenaga kerja apa pun. Untuk mendapatkan status yang diperlukan, perlu untuk menunjukkan dokumen yang ditentukan oleh hukum untuk menghindari kesalahan dengan kategori pengangguran yang tidak ingin bekerja, meskipun mereka memiliki semua indikator kapasitas kerja.
Ada definisi yang diterima secara umum tentang status pengangguran sebagai fenomena sosial-ekonomi - ketika seseorang yang ingin bekerja tidak dapat menemukan pekerjaan pada tingkat upah standar.
Periode dasar pembayaran tunjangan
Setiap sistem negara memiliki aspek regulasi sendiri untuk program dukungan pengangguran. Orang yang menganggur harus memenuhi persyaratan yang diperlukan untuk menerima tunjangan pengangguran di Eropa, serta kondisi periode saat ia menerima tunjangan. Waktu yang diberikan untuk periode berbayar, ketika pelamar mencari pekerjaan, atau menjalani pelatihan ulang, disebut pangkalan. Periode ini bervariasi di setiap negara mulai dari 4 bulan hingga satu tahun. Biasanya, sebagai bagian dari periode dasar, pelamar mencari pekerjaan baru atau menetap kembali di tempat yang sama. Jika pengangguran terus mengkonfirmasi statusnya sebagai pengangguran, pembayarannya dikurangi dan periode itu sendiri diperpanjang, tergantung pada usia dan status sosial, hingga 2 tahun. Meskipun ada masa tunjangan pengangguran yang lebih lama di beberapa negara Eropa.
Ketentuan Pembayaran
Di Eropa, tidak semua orang yang menganggur dapat mengandalkan tunjangan sosial reguler. Penting untuk memberikan informasi tentang senioritas, jumlah penghasilan untuk periode kerja tertentu. Penting juga bagi layanan yang relevan untuk mengetahui apakah penganggur memberikan kontribusi bulanan ke dana sosial.
Tunjangan pengangguran di Eropa dibayar rata-rata selama sekitar 2 tahun dengan penawaran serentak lowongan baru yang dipilih oleh layanan ketenagakerjaan yang menganggur. Jika lowongan ditolak 3 kali - pembayaran berhenti. Tetapi ada pengecualian untuk periode tunjangan pengangguran yang dibayarkan di Eropa. Misalnya, di Inggris, periode pembayaran maksimum adalah 6 bulan, dan setelah minggu ke-13 pemohon harus menerima lowongan yang ditawarkan.
Italia juga memiliki masa manfaat tunjangan pengangguran hanya 8 bulan. Selain itu, aspek penting untuk menghitung besarnya tunjangan pengangguran adalah area di mana seseorang bekerja sebelum kehilangan pekerjaannya.
Di Belgia, sebaliknya, jangka waktu pembayaran tidak terbatas, tetapi hanya ukuran pembayaran tunai itu sendiri yang berkurang seiring waktu.
Prancis Ketentuan Pembayaran
Tunjangan pengangguran di Eropa di Perancis tergantung pada gaji pelamar dan iuran keanggotaan tetap yang dibayarkan bersama dengan pemberi kerja (2, 4% - karyawan dan 4% - pemberi kerja) selama 4 bulan dari 18 yang mendahului saat pemutusan hubungan kerja dengan pekerja kontrak.
Jumlah tunjangan pengangguran adalah sekitar 60% dari gaji yang diterima sebelum pemecatan. Di negara ini, posisi kepemimpinan dibayar jauh lebih tinggi dari bawahan mereka, sehingga "plafon" yang diperlukan untuk tunjangan pengangguran ditetapkan pada € 6161 per bulan. Jangka waktu untuk menerima tunjangan pengangguran bervariasi dari 4 bulan hingga 2 tahun. Bagi mereka yang diberhentikan dari usia 50 tahun, istilah ini diperpanjang hingga tiga tahun. Terlepas dari sistem pembayaran asuransi yang rumit dan dipikirkan dengan matang, ada banyak pengangguran di negara ini.
Jerman Ini peraturanmu
Ada dua jenis tunjangan pengangguran di Jerman. Jenis tunjangan pertama hanya berhak bagi warga negara yang segera memberi tahu badan-badan negara tentang kemungkinan hilangnya pekerjaan, misalnya, bekerja di bawah kontrak kerja jangka waktu tertentu. Jenis tunjangan pengangguran kedua dibayarkan oleh negara, dengan ketentuan bahwa pemohon bekerja setidaknya satu tahun sebelum pergi, dengan pekerjaan tidak kurang dari 15 jam seminggu. 1, 5 tahun pertama ukuran pembayaran manfaat adalah 60% dari gaji rata-rata.
Jika keluarga memiliki anak, maka tunjangan akan menjadi 67% dari penghasilan. Setelah satu setengah tahun pembayaran, dalam hal mempertahankan status pengangguran, jumlah tunjangan dikurangi menjadi 400 euro per bulan. Durasi pembayaran tidak melebihi 24 bulan.
Jumlah maksimum tunjangan sosial bulanan untuk para penganggur adalah 2.215 euro di Jerman Barat dan sekitar 2.000 euro di Jerman Timur.
Ketentuan Manfaat AS
Di Amerika Serikat, tunjangan pengangguran secara signifikan lebih rendah daripada tunjangan pengangguran rata-rata di Eropa dan tidak memungkinkan untuk menyediakan kondisi kehidupan Amerika. Jumlah tunjangan hanya 50% dari gaji sampai saat pemberhentian. Manfaat dibayarkan setiap minggu. Jumlahnya bervariasi dari 60 hingga 250 dolar.
Status pengangguran menyediakan beberapa manfaat sosial: potongan pajak untuk setiap anak di bawah umur dalam keluarga, makanan istimewa untuk siswa dan beberapa produk.
Di beberapa negara bagian, tunjangan tidak ditujukan untuk semua orang yang memiliki status pengangguran yang disyaratkan. Banyak hal bergantung pada besarnya penghasilan pemohon, yang harus sesuai dengan kualifikasinya. Di Connecticut, tunjangan hanya diberikan kepada orang yang menganggur yang telah menerima gaji minimal $ 600 sebelum pergi. Di Maine, upah minimum tidak boleh lebih rendah dari $ 3.300. Kondisi yang keras semacam itu hanya umum di beberapa negara bagian, tetapi aturan umum adalah jam standar yang digunakan hingga waktu pemberhentian - setidaknya 68 jam.
Tunjangan Pengangguran Pengungsi di Eropa
Dalam beberapa tahun terakhir, banjir pengungsi dari negara-negara dengan situasi ekonomi yang tidak menguntungkan telah mengalir ke Eropa, terutama Jerman. Pengungsi menerima subsidi dan dukungan dari negara, termasuk kompensasi moneter untuk pengangguran, tetapi dengan syarat integrasi mereka ke dalam masyarakat di mana mereka menemukan diri mereka sendiri.
Untuk memastikan tunjangan pengangguran, para pengungsi harus mempelajari bahasa negara tempat mereka menerima status pengungsi, mencari perumahan, dan juga bekerja. Tunjangan dibayarkan pada tingkat 40-60% dari upah rata-rata di negara ini. Jika pengungsi tidak ingin memenuhi persyaratan untuk menerima tunjangan pengangguran, tetap saja tinggal bantuan sosial. Pengungsi menerima hak untuk bekerja setelah waktu tertentu dari memperoleh status pengungsi. Secara khusus, di Jerman - dalam setahun, di Belgia, Italia - dalam setengah tahun, di Finlandia - dalam 3 bulan.
Tunjangan pengangguran di berbagai negara UE
Faktor penentu besarnya manfaat adalah gaji sebelum pergi: semakin tinggi gaji, semakin tinggi pula manfaatnya. Biasanya, tingkat pengangguran diamati dalam indikator pemuda, yang biasanya lebih tinggi, dan jangka panjang, yang mencakup populasi yang mampu secara fisik dengan pengalaman kerja.
Tabel tersebut menunjukkan angka rata-rata dari berapa banyak penganggur dibayar di Eropa. Persentase rata-rata pengangguran di antara populasi pekerja di negara ini juga ditunjukkan. Tunjangan pengangguran sedikit bervariasi selama bertahun-tahun, tergantung pada situasi ekonomi dan politik di negara bagian tersebut.
|
Negara |
Tunjangan / bulan (€) |
Ketentuan pemotongan |
Tingkat pengangguran (%) |
|
Inggris |
381 |
1 tahun |
2.40 |
|
Italia |
931 |
240 hari |
13.40 |
|
Spanyol |
1397 |
4 bulan-2 tahun |
21, 20 |
|
Denmark |
2295 (90% dari gaji terakhir) |
Hingga 2 tahun |
4.90 |
|
Belgia |
1541 (60% dari gaji terakhir) |
3.45 |
|
|
Austria |
4020 (55% dari gaji rata-rata di negara ini) |
Hingga 9 tahun |
9.00 |
|
Belanda |
144, 75 per hari |
3 hingga 38 bulan |
6.50 |
|
Swiss |
6986 |
200 hingga 520 hari |
3, 60 |
