Pasar tenaga kerja. Pekerjaan dan Pengangguran

Pengangguran di negara ini dapat dibandingkan dengan pergantian staf di perusahaan - mereka memiliki banyak kesamaan. Mengangkat angka-angka ini di atas normal adalah tanda yang kuat bahwa tidak semuanya teratur di kerajaan Denmark. Alasan kenaikannya bisa sangat berbeda, Anda harus menghadapinya. Dan yang paling penting adalah Anda tidak bisa menyingkirkan yang satu atau yang lain. Pengangguran yang tinggi, serta pergantian yang tinggi, harus diperjuangkan selama berbulan-bulan, kuartal dan tahun. Dan ikuti mereka sepanjang hidupku, karena masalah pekerjaan dan pengangguran adalah abadi …

Pertama, kita akan membahas kata-kata dari konsep utama. Ini penting karena pasar tenaga kerja, pekerjaan dan pengangguran adalah topik panas dan “panas”, mereka menyentuh isu-isu ekonomi, politik, manajemen, teknologi baru, dll. Dan di mana ada banyak peserta dengan pendapat mereka, kata-katanya hanyalah sebuah bencana: beberapa di hutan, beberapa untuk kayu bakar.

• Ketenagakerjaan adalah aktivitas populasi yang menghasilkan pendapatan.
• Pengangguran adalah kehadiran orang-orang yang menganggur yang tidak memiliki penghasilan.
• Pasar tenaga kerja adalah interaksi antara penawaran dan permintaan tenaga kerja.
• Buruh adalah orang yang mau bekerja untuk disewa.

Semua ini cukup untuk melanjutkan.

Klasifikasi pekerjaan

Tergantung pada tingkat partisipasi penduduk yang bekerja, bentuk pekerjaan adalah sebagai berikut:

• Pekerjaan penuh adalah impian para politisi, pejabat, dan hanya orang baik. Dengan pekerjaan penuh, semua orang yang ingin dan bisa bekerja disediakan pekerjaan. Suatu kondisi penting untuk kondisi seperti itu adalah keseimbangan yang tepat antara permintaan dan penawaran tenaga kerja. Tingkat pengangguran dalam hal ini wajar (lihat di bawah).
• Lapangan kerja produktif - populasi yang aktif secara ekonomi dipekerjakan dalam produksi sosial.
• Pekerjaan rasional - varian dari pekerjaan bebas, di mana orang "tepat" bekerja di tempat "benar", dengan kata lain, ini adalah kepatuhan karyawan yang tinggi terhadap pekerjaan mereka. Dalam hal ini, pekerjaan dan pengangguran mendekati keseimbangan ideal di pasar tenaga kerja.
• Pekerjaan yang efektif - efek maksimum dengan biaya minimum. Ini mengacu pada penggunaan sumber daya tenaga kerja, yang mengarah ke efek material maksimum dengan biaya sosial yang rendah.

Bentuk pekerjaan, tampilan belakang

Bentuk pekerjaan juga dibagi sesuai dengan kondisi penggunaan tenaga kerja.

Dengan kepemilikan alat-alat produksi:

• Wiraswasta dengan hubungan pemilik-karyawan klasik.
• Kewirausahaan.
• Wirausaha.

Di tempat di mana pekerjaan dilakukan:

• Pekerjaan di perusahaan.
• Pekerjaan di rumah.
• Metode shift.

Keteraturan kerja:

• Pekerjaan permanen - paling sering 8 hari kerja atau 40 jam seminggu, lebih jarang jumlah jam kerja per bulan digunakan.
• Pekerjaan sementara - bekerja untuk periode tertentu, perjalanan bisnis.
• Pekerjaan musiman - bekerja selama musim tertentu.
• Pekerjaan sesekali - kerja pendek tanpa kontrak.

Menurut legalitas perangkat untuk bekerja:

• Pekerjaan formal (yang terdaftar).
• Pekerjaan informal - tanpa registrasi apa pun.

Bentuk pekerjaan masih dasar dan tambahan, dengan jadwal kerja yang kaku atau fleksibel.

Jenis pengangguran "Fearless"

Seperti yang sudah disebutkan di atas, pengangguran adalah kehadiran orang-orang yang tidak memiliki penghasilan.

Kata-katanya adalah satu hal, memahami esensi dari fenomena yang kompleks dan beragam ini adalah hal lain. Pertama, Anda perlu memutuskan siapa yang sebenarnya perlu dianggap menganggur. Faktanya adalah bahwa di berbagai negara di dunia struktur penganggur dipahami dan dipertimbangkan secara berbeda, yang harus diperhitungkan sebelum membuat perbandingan dan kesimpulan yang keras.

Di Inggris, para penganggur adalah mereka yang telah menganggur selama satu minggu + pencari kerja / menunggu hasil / sakit selama minggu ini. Di Jepang, para penganggur adalah mereka yang belum bekerja satu jam selama satu minggu. Di Federasi Rusia, semua orang berbadan sehat yang tidak memiliki pekerjaan dan penghasilan, sedang mencari pekerjaan, siap untuk memulainya, dan terdaftar dengan layanan ketenagakerjaan, menganggur.

Pengangguran mengacu pada fenomena sosial negatif. Tetapi ada aspek-aspek positif di dalamnya, karena kehadirannya mengarah pada persaingan dalam pasar tenaga kerja, meningkatkan nilai pekerjaan, pembentukan cadangan tenaga kerja, dll. Dua jenis pengangguran di bawah ini secara khusus berkaitan dengan fenomena tanpa nilai negatif:

Pengangguran friksional adalah fiksasi dari waktu yang dihabiskan untuk mencari pekerjaan. Biasanya periode ini berlangsung dari satu hingga tiga bulan. Pengangguran friksional diamati bahkan pada pekerjaan penuh, ketika pasar tenaga kerja berada dalam ekuilibrium: permintaan akan tenaga kerja kira-kira sama dengan penawarannya. Bahkan dengan kondisi ideal ini, pengangguran friksional akan terjadi. Seseorang dipecat, dan dia sedang mencari pekerjaan baru, seseorang mengambil dokumen yang diperlukan sebelum melamar pekerjaan - ada banyak alasan dan pilihan untuk waktu yang singkat tanpa kerja antara tempat kerja yang formal. Pengangguran friksional bisa disebut "gangguan kerja sukarela." Ini adalah jenis pengangguran yang paling tidak berbahaya dan bahkan tingkat yang diinginkan, semua orang akan memiliki pengangguran seperti itu …

Pengangguran struktural terjadi ketika permintaan akan tenaga kerja berubah. Situasi seperti itu dapat terjadi sebagai akibat dari kemajuan ilmiah dan teknologi atau munculnya teknologi baru, peningkatan produksi. Contohnya adalah "tidak berguna" historis dari pengangkat. Pengangguran struktural dapat diberantas secara efektif: ini adalah salah satu kasus langka yang dapat dan harus dicegah, tidak ada kejutan di sini. Pelatihan ulang, pelatihan dalam profesi baru, dukungan sosial dan adaptasi - ini adalah seperangkat alat yang tidak lengkap untuk mencegah pengangguran struktural yang menyakitkan.

Pengangguran sukarela adalah tetap di antara orang-orang yang tidak ingin bekerja.

Pengangguran alami dengan aksesoris

Pengangguran struktural sering dianggap dalam paket yang sama dengan yang friksional: karyawan yang diberhentikan dalam kerangka pengangguran struktural mulai mencari pekerjaan baru dan terlibat dalam pengangguran friksional. Tenaga kerja, pekerjaan, dan pengangguran dalam situasi seperti itu sangat terkait erat, beberapa sosiolog hanya menganggap data ini sebagai salah satu jenis pengangguran.

Kedua jenis pengangguran itu selalu ada, bahkan dengan gambaran paling menguntungkan tentang pasar tenaga kerja. Orang akan selalu berpindah dari satu tempat kerja ke tempat lain, dan pengusaha akan selalu mengoptimalkan proses. Dengan kata lain, pasar tenaga kerja senantiasa berada dalam keseimbangan dinamis - penawaran dan permintaan berada dalam kondisi berfluktuasi.

Pengangguran alami selalu menyertai lapangan kerja penuh, itu pasti muncul sebagai akibat dari pergantian staf, perubahan teknologi dalam industri, proses migrasi, dll. Ini juga termasuk pengangguran friksional dan struktural. Jenis pengangguran ini sama sekali tidak terkait dengan pertumbuhan ekonomi atau krisis dan hanya timbul dengan keseimbangan tenaga kerja normal di pasar. Dan keseimbangan adalah situasi di mana jumlah mereka yang mencari pekerjaan sama dengan jumlah lowongan gratis di pasar kerja.

Sekarang Anda dapat mengklarifikasi konsep pekerjaan penuh:

Pekerjaan penuh dan pengangguran sama sekali bukan hal yang saling eksklusif. Pekerjaan penuh tidak berarti pengangguran total - ini tidak terjadi secara alami. Lapangan kerja penuh disertai dengan tingkat pengangguran alami minimal. Pekerjaan dan pengangguran selalu berjalan berdampingan, ini adalah pasangan sosial dan statistik yang tidak terpisahkan.

Mulai khawatir

• Pekerjaan musiman dan pengangguran muncul dengan sifat musiman pekerjaan di beberapa sektor ekonomi (pertanian, pariwisata, konstruksi, dll.).
• Pengangguran regional terjadi di tempat-tempat di mana terjadi perubahan sosial yang signifikan - baik penutupan pabrik pembentuk kota, atau bencana alam, atau perubahan politik.
• Pengangguran ekonomi - yang paling "jujur", muncul sebagai akibat dari perang pemasaran dan persaingan dengan kekalahan beberapa produsen.
• Pengangguran marjinal diamati di antara kelompok-kelompok rentan populasi (orang-orang cacat, pemuda, perempuan).
• Pengangguran institusional muncul karena murni penyebab internal pasar tenaga kerja itu sendiri, khususnya, faktor-faktor yang mempengaruhi penawaran dan permintaan tenaga kerja.

Tingkat pengangguran

Pertama-tama, ini adalah dua indikator utama:

1. Tingkat pengangguran menunjukkan persentase pengangguran aktual dalam populasi yang aktif secara ekonomi atau dalam angkatan kerja Durasi pengangguran - jumlah bulan tanpa pekerjaan dari orang tertentu. Paling sering, orang menemukan pekerjaan baru dalam beberapa bulan. Tetapi ada kategori pengangguran jangka panjang yang selama bertahun-tahun tidak dapat menemukan pekerjaan.
2. Tingkat pekerjaan dan pengangguran di negara-negara dua puluh secara signifikan melebihi indikator Rusia. Spanyol telah dan merupakan juara pengangguran jangka panjang Spanyol dengan tingkat 26%. Rata-rata, pengangguran di Uni Eropa berada dalam koridor digital antara 11-12% terhadap tingkat rata-rata pekerjaan dan pengangguran di Federasi Rusia dalam 5%.

Tidak buruk, terutama dalam beberapa tahun terakhir, situasi dengan pengangguran di Amerika Serikat, di sana mencapai 7, 6%, yang dianggap pantas bagi Barack Obama.

Tidak ada norma dalam pekerjaan dan pengangguran: negara, tradisi, sistem penghitungan, dan sebagainya, terlalu berbeda. Lebih baik membandingkan selama bertahun-tahun dalam dinamika, dan tidak lintas negara. Saya harus mengatakan bahwa statistik profesional di pasar tenaga kerja dan pengangguran agak rumit dengan banyak indikator terperinci. Tokoh-tokoh seperti itu diterbitkan di mana-mana, menemukan itu bukan masalah. Artikel ini tidak bermaksud untuk mencantumkan semua indikator ini. Jauh lebih penting untuk berurusan dengan esensi dan konsep ketenagakerjaan dan pengangguran.

Penyebab pengangguran

1. Tenaga kerja (upah) yang mahal. Paling sering itu diminta oleh penjual pekerja potensial. Dalam persyaratan ini, serikat pekerja bergabung dengan penjual.
2. Semakin rendah biaya tenaga kerja, yang diperlukan dan ditetapkan oleh pembeli (majikan). Peluang untuk dikte harga majikan tergantung pada karakteristik pasar tenaga kerja - misalnya, di daerah dengan kelebihan tenaga kerja, pembeli berusaha meminimalkan upah yang diusulkan. Jika penjual (pekerja) menolak untuk menjual tenaga kerja mereka dengan harga murah, mereka menjadi pengangguran.
3. Kurangnya harga tenaga kerja diamati ketika kategori warga muncul, yang karyanya tidak ada yang mau membayar. Ini adalah gelandangan, orang-orang cacat, pengguna narkoba, mantan tahanan dan lainnya. Kategori ini merupakan kelompok penganggur yang stagnan.

Akibatnya, kita dapat menyimpulkan bahwa pengangguran terjadi ketika ada ketidakseimbangan di pasar tenaga kerja terkait dengan penawaran dan permintaan tenaga kerja.

Konsekuensi pengangguran

Mereka sangat serius. Pertama, konsekuensi ekonomi:

• Penurunan standar hidup para penganggur itu sendiri - mereka dibiarkan tanpa mata pencaharian.
• Penurunan tingkat upah pekerja, karena dalam persaingan di pasar tenaga kerja, harga tenaga kerja menurun.
• Mengurangi volume barang dan jasa karena peluang yang kurang-dirilis dan kurang dimanfaatkan.
• Menaikkan pajak pada bagian populasi yang dipekerjakan untuk mendukung para penganggur dalam bentuk tunjangan dan kompensasi.

Sekarang konsekuensi sosial dari pengangguran, yang khususnya tidak menyenangkan dan tahan lama:

• Ketegangan di masyarakat.
• Meningkatnya kejahatan karena pelanggaran oleh bagian populasi yang tidak bekerja.
• Meningkatnya jumlah kasus perilaku menyimpang di antara para penganggur - hingga alkoholisme dan bunuh diri.
• Deformasi perilaku kepribadian orang-orang yang menganggur, putusnya ikatan sosial, kehilangan keterampilan, gangguan keluarga.

  

Pengangguran dan pekerjaan di Rusia

Tidak perlu membuktikan hubungan langsung krisis ekonomi dengan meningkatnya pengangguran dan menurunnya lapangan kerja. Lanskap tenaga kerja Rusia tidak terkecuali. Krisis 2014 mulai muncul di pasar tenaga kerja pada tahun 2015 dalam bentuk meningkatnya pengangguran.

Keunikannya adalah bahwa indikator statistik resmi tentang pekerjaan dan pengangguran berbeda dari yang sebenarnya sama sekali lebih buruk. Ada penjelasan untuk ini. Faktanya adalah bahwa statistik negara dihasilkan melalui analisis data sampel. Data tidak dikumpulkan di Krimea.

Tetap khawatir

Pada bulan Desember 2017, Kementerian Pembangunan Ekonomi melaporkan tentang pengangguran minimum historis di Federasi Rusia: itu terjadi pada bulan September 2017 dan sebesar 4, 9%. Dengan satu atau lain cara, tingkat pengangguran mendekati 5%, yang dapat dianggap sebagai tren yang sangat positif dalam perekonomian secara keseluruhan. Namun, masih terlalu dini untuk bersukacita dan menarik kesimpulan. Statistik adalah ilmu yang beragam dan ambigu, terutama jika menyangkut masalah sosial akut. Angka dan grafik yang akurat berdasarkan tahun diterbitkan dalam berbagai ulasan.

Jika kita berbicara tentang tren umum, maka sejauh ini masalah ketenagakerjaan dan pengangguran di Federasi Rusia belum terselesaikan. Dan gambaran keseluruhannya bukanlah sukacita atau optimisme. Pengangguran tidak dapat dianggap secara terpisah dari statistik sosial lainnya. Pengurangannya bukan karena pekerjaan orang yang menganggur, tetapi karena pengurangan jumlah orang yang aktif secara ekonomi. Populasi menua, rasio tua dan muda berubah, dan orang-orang usia kerja menjadi lebih kecil. Kita tidak boleh lupa tentang pengangguran tersembunyi dan warga yang tidak memiliki data di Rosstat.