Kami mendengar kata ini semakin sering. Seringkali dalam resume Anda dapat menemukan kata-kata: "kreatif dan asli." Belum sampai akhir, tetapi kita tahu bagaimana ini memengaruhi persepsi calon majikan kita. Namun, pada kenyataannya, apa itu kreativitas? Dan dengan apa mereka memakannya?
Menurut kamus, kreativitas adalah "penciptaan sesuatu yang baru dan asli." Memperluas dan melengkapi definisi tentang apa itu kreativitas, dapat dikatakan bahwa itu adalah "proses mental, suatu kegiatan yang memerlukan penciptaan ide-ide baru, konsep, atau asosiasi baru, keterkaitan dengan ide dan konsep yang ada." Berpikir kreatif mengarah pada solusi yang benar-benar inovatif dan efektif. Banyak orang percaya bahwa istilah "kreativitas" mendefinisikan kreativitas dalam arti penuh. Ini, pada dasarnya, hanyalah kemampuan untuk menciptakan sesuatu yang baru.
Apa perbedaan antara orang yang dianggap kreatif dan orang lain?
Dalam karyanya, "Kreativitas, Kreativitas, atau Pelanggaran Permanen?" psikolog yang menangani masalah ini menunjukkan bahwa di banyak negara kata "kreatif" digunakan ("Creatifs", "kreatif", "Creativo"). Dari sudut pandang ekspresi kreatif dan kreativitas.
Namun, konsep dasarnya tidak dapat dibingungkan. Ada perbedaan yang signifikan antara kreativitas dan kreativitas. Apa itu kreativitas? Ini adalah fungsi yang dapat mencirikan orang yang kreatif dan objek dari usahanya (poster film baru, misalnya, kreatif). Sementara kreativitas lebih merupakan proses, semacam fenomena, janji, sedangkan pekerjaan tertentu biasanya dikaitkan dengan keputusan tertentu.
Sering terjadi bahwa kami menunjukkan ciri-ciri karakter dalam resume hanya karena diperlukan. Tidak mengherankan bahwa ini akan berpengaruh baik bagi pekerjaan kita maupun bagi majikan kita. Sekalipun bagi kami tampaknya kami adalah orang-orang kreatif, kami mengirimkan resume kreatif, pada kenyataannya, ini mungkin jauh dari kenyataan. Ada prinsip yang tidak diucapkan: semakin banyak Anda mencoba, semakin buruk penampilan Anda. Karena itu, kita harus berpikir dengan baik tentang bagaimana dan dalam bentuk apa untuk menghadirkan kemampuan kreatif kita kepada majikan. Apa kreativitas dalam memahami koki potensial? Kemampuan untuk berpikir di luar kotak, untuk menemukan jalan keluar dari situasi yang sulit, berimprovisasi dalam mencari solusi baru untuk masalah lama.
Majikan akan menuntut dari Anda tawaran menarik untuk menyelesaikan masalah dan kemampuan untuk dengan cepat mengatasi situasi yang sulit. Karena itu, ketika menyusun resume, jangan berlebihan. Adalah satu hal ketika Anda menampilkan diri Anda sebagai orang yang berprofesi bebas (perancang, copywriter, jurnalis). Dalam hal ini, semuanya sesuai: flash drive kreatif di pertemuan bisnis, resume non-standar, situs menyenangkan yang dibuat bertentangan dengan semua templat. Tapi itu masalah lain jika Anda mendapatkan pekerjaan sebagai manajer tingkat menengah atau bahkan hanya karyawan biasa di lembaga pemerintah. Di sini, resume Anda akan dilihat oleh karyawan departemen sumber daya manusia, yang bisa sangat jauh dari pemikiran dan hanya menolak "keanehan" tanpa menunjukkan alasan.
Namun demikian, selalu layak disebutkan bahwa Anda dapat membuat karya baru (biarkan itu menjadi program atau proyek), meningkatkan proses dan prosedur. Secara umum, semua pengalaman Anda, yang berbicara tentang "meningkatkan" indikator apa pun, akan dirasakan secara positif. Majikan akan meminta Anda untuk meningkatkan keefektifan tindakan tertentu, membuat teks baru, proyek, ide, dan perincian yang rumit. Karena itu, ia tidak perlu menjelaskan apa itu kreativitas - ia tahu apa yang akan membantunya mencapai kemakmuran perusahaan.
Ada sejumlah cara untuk mengembangkan pendekatan kreatif. Misalnya input acak. Pilih elemen utama yang mengidentifikasi masalah, dan kemudian temukan contoh yang benar-benar acak, beberapa kata dari kamus. Selanjutnya, kita akan mempertimbangkan hubungan di antara mereka. Latihan ini banyak membantu untuk mengaktifkan pemikiran di luar kotak. Menggunakan reverse brainstorming memungkinkan Anda untuk mengganti tugas-tugas tertentu dengan yang berlawanan - ketika kami menolak versi berikutnya, dengan demikian kami menentukan apa yang paling penting bagi kami.
Teknik lain adalah perekaman bertahap lambat. Misalnya, untuk jangka waktu tertentu (30 menit, 1 jam), kami menulis di selembar kertas hanya ide-ide kami yang terkait dengan tugas, tanpa memikirkan apakah itu masuk akal atau tidak. Jangan dianalisis. Pendekatan untuk mencari solusi ini banyak digunakan dalam psikologi kesuksesan.
