Pengangguran terjadi ketika ada lebih sedikit pekerjaan daripada pekerjaan. Selain itu, pekerjaan pekerja berkurang karena diperkenalkannya teknologi baru, khususnya otomatis.
Peningkatan tajam dalam pengangguran diamati selama resesi. Ini terjadi ketika volume produksi berkurang dan banyak orang yang dipecat dari pekerjaannya masuk pasar.
Untuk lebih memahami esensi dari konsep ini, perlu untuk mempertimbangkan penyebab dan jenis pengangguran.
Jadi, alasannya adalah:
1) karena fakta bahwa produk makanan diproduksi dalam perkembangan aritmatika, dan populasi tumbuh secara eksponensial (tetapi di sini ada regulasi angka "alami" - epidemi, perang, bencana alam);
2) kerugian di tempat kerja;
3) pengangguran baru (lulusan, misalnya).
Ada pengangguran sukarela, paksa, struktural, siklis, laten, kronis, dan friksi. Ini bukan semua spesiesnya, tetapi yang paling sering dibedakan dalam ekonomi.
Pengangguran sukarela melibatkan pemecatan seorang karyawan atas kehendaknya sendiri. Terpaksa dikaitkan dengan pengurangan produksi, sebagai akibatnya bagian mana dari stafnya yang menganggur. Pengangguran struktural terjadi ketika beberapa industri kontrak dan lainnya muncul, ketika selama reorientasi perusahaan dan transisi mereka ke produk baru, ada kebutuhan untuk melatih kembali karyawan atau mengurangi beberapa dan mempekerjakan yang baru.
Pengangguran siklis muncul ketika siklus bisnis berubah. Itu terus berubah dalam skala dan komposisi. Para pengrajin, petani, dan pekerja yang tidak penuh waktu disembunyikan. Dan pengangguran kronis adalah konstan dan masif.
Pengangguran friksional adalah ketidakcocokan dalam masa transisi pekerja dari satu perusahaan ke perusahaan lain. Ini juga terjadi ketika berpindah dari satu profesi ke profesi lain, dari satu industri ke industri lainnya. Pengangguran friksional, bisa dikatakan, adalah jenis pengangguran yang paling tidak diinginkan. Orang mencari dan mengharapkan pekerjaan, bergerak dari satu daerah ke daerah lain, bergerak dari satu stasiun tugas ke yang lain.
Pengangguran friksional adalah kurangnya pekerjaan yang terkait dengan pergerakan tenaga kerja yang secara objektif diperlukan. Ini juga terjadi dengan perubahan status sosial karyawan. Beberapa situasi dapat dipertimbangkan untuk lebih memahami apa itu pengangguran friksional. Contoh:
- pemberhentian untuk mengubah profesi;
- karyawan pindah ke tempat lain dan, karenanya, ia harus mengundurkan diri dari tempat sebelumnya;
- keinginan untuk mendapatkan pekerjaan di perusahaan lain dalam spesialisasi yang sama.
Pengangguran memiliki konsekuensi sosial dan ekonomi:
1) volume produk nasional bruto tertinggal dari yang dimungkinkan;
2) kualifikasi karyawan hilang dari waktu ke waktu.
Selama tingkat pengangguran alamiah, kita dapat berbicara tentang pekerjaan yang efektif, yang berarti beberapa korelasi antara pengangguran dan pekerjaan. Dapat dikatakan bahwa tingkat pengangguran yang tinggi dan pekerjaan penuh dikontraindikasikan dalam sistem pasar.
