Pertanyaan rumit, tidak biasa dan tidak standar baru-baru ini sering digunakan oleh pemberi kerja dalam wawancara dengan pelamar. Banyak tergantung pada bagaimana seseorang menjawabnya, dan yang paling penting - apakah ia akan diterima untuk posisi itu atau tidak. Dengan bantuan trik psikologis semacam itu, pengusaha menguji keterampilan pelamar, kesiapannya untuk situasi yang tidak biasa dan penuh tekanan di tempat kerja.
Artikel ini akan membahas pertanyaan wawancara non-standar yang paling sering ditanyakan oleh pemberi kerja, dan perkiraan jawabannya.
Pertanyaan apa yang paling sering ditanyakan?
Tujuan dari setiap wawancara adalah untuk memastikan bahwa pelamar berpendidikan, siap untuk memenuhi tugas, tahan stres, tidak konflik.
Saat ini, kualitas penting yang harus dimiliki seseorang yang melamar posisi adalah sosialisasi, yaitu kemampuan untuk berkomunikasi, bergaul dengan rekan kerja, sesuai dengan status sosial tertentu.
Dengan mengajukan pertanyaan yang sudah ada dalam resume, majikan mengecek kebenaran pelamar.
Secara umum, topik pertanyaan, pertama-tama, tergantung pada faktor-faktor seperti:
- Posisi yang diklaim oleh orang tersebut.
- Kebutuhan akan keterampilan tambahan.
- Keinginan pribadi majikan.
- Jenis pembayaran.
- Ruang lingkup perusahaan.
Jika perusahaan terlibat dalam penjualan, tujuan dari petugas personalia adalah untuk segera mengidentifikasi pelamar yang dapat memikat pembeli dan menjual barang-barang kepada mereka. Jika kemampuan untuk mengatur dan melakukan presentasi publik penting untuk pekerjaan, majikan melihat bagaimana seseorang berpegangan di depan audiensi, bagaimana dia tahu bagaimana menampilkan dirinya, bagaimana suaranya disampaikan dan bagaimana dia dapat memikat perhatian publik.
Yang diperlukan adalah pertanyaan yang berhubungan dengan pengalaman kerja. Jika seseorang diwawancarai untuk promosi, mereka akan mengetahui seberapa siap dia untuk tugas-tugas baru, apa kelebihannya dibandingkan rekan lainnya. Wawancara dapat berlangsung lebih dari satu jam, dan pertanyaan non-standar dapat ditanyakan selama komunikasi.
Pertanyaan umum
Sebagai aturan, wawancara dimulai dengan proposal untuk berbicara tentang pendidikan, rencana dan tujuan dalam hidup. Penting untuk mengomunikasikan prinsip dan prioritas hidup Anda. Cukup diterima untuk berbicara tentang keberhasilan akademis, tentang alasan memilih profesi seperti itu.
Maka Anda harus fokus pada apa yang bekerja lebih baik dan apa yang lebih buruk. Majikan dapat bertanya siapa orang yang berorientasi dalam kegiatan profesional mereka, siapa otoritas mereka.
Diharapkan jika diminta untuk menyuarakan kualitas profesional mereka yang kuat dan lemah. Jawabannya harus dipikirkan terlebih dahulu sehingga tidak ada jeda yang tidak nyaman.
Seringkali selama wawancara mereka bertanya tentang hobi - pertanyaan tidak standar seperti itu membantu untuk mengetahui seberapa rajin bekerja, memiliki tujuan, dan sabar seseorang. Selain itu, untuk semua orang sukses, kegiatan favorit mereka agak mirip. Biasanya, ini adalah olahraga aktif atau permainan intelektual.
Pertanyaan tentang pekerjaan sebelumnya, gaji
Selain pertanyaan umum dan yang diharapkan saat merekrut, mereka dapat mengajukan pertanyaan yang rumit, dari mana keputusan tentang janji temu akan tergantung pada jawabannya. Sering ditanya tentang alasan pemberhentian dari tempat yang sama. Jawabannya harus jujur. Majikan akan selalu dapat memverifikasi informasi dengan menghubungi mantan bos. Jika pemecatan itu atas kehendak sendiri, tidak adanya pertumbuhan karir dan ketidakpuasan dengan gaji dapat disebutkan sebagai alasannya. Jika ada konflik dengan kolega, lebih baik menghindari jawaban secara diplomatis dan tidak memberikan alasan sebenarnya untuk pergi. Kita dapat mengatakan bahwa dia tidak menyukai jadwal kerja atau bahwa kantornya sangat jauh dari rumah.
Jika Anda mengajukan pertanyaan tidak standar tentang gaji yang diharapkan, Anda harus menyebutkan jumlah yang sedikit lebih tinggi dari gaji sebelumnya (sekitar 15-20%) atau gaji rata-rata di pasar tenaga kerja di bidang kegiatan ini.
Pertanyaan prinsip hidup
Banyak perusahaan besar, membawa seorang karyawan untuk bekerja, berharap bahwa ia akan bekerja di dalamnya selama bertahun-tahun. Itulah mengapa pelamar ditanya bagaimana dia melihat hidupnya setelah lima hingga sepuluh tahun. Tujuannya adalah untuk mengetahui rencana karier.
Apa jawaban terbaik untuk pertanyaan: "Siapa yang kamu lihat sendiri dalam sepuluh tahun?". Kami harus dengan yakin dan jujur mengatakan bahwa Anda melihat diri Anda bekerja di perusahaan besar terkemuka di posisi kepemimpinan, menghasilkan jumlah tertentu per tahun. Semakin jelas dan spesifik jawaban untuk pertanyaan non-standar ini, semakin baik. Harus ditunjukkan bahwa Anda ditujukan untuk pertumbuhan karier dan penghasilan yang baik.
Di akhir wawancara, mereka mungkin bertanya: "Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?" Anda tidak bisa memuji diri sendiri atau menjawab sepele: "Karena saya yang terbaik." Harus diumumkan manfaat apa yang dapat Anda bawa ke perusahaan dan tim. Misalnya, "Saya tahu cara meningkatkan penjualan perusahaan" atau "Saya punya ide cara mengiklankan barang-barang perusahaan." Jawabannya harus jelas dan singkat, tetapi harus diingat oleh majikan.
Bagaimana dan apa yang dievaluasi dalam wawancara?
Majikan atau anggota staf mengevaluasi jawaban sesuai dengan dua prinsip:
- Orang yang cocok atau tidak.
- Profesional atau tidak.
Seharusnya hanya dikatakan bahwa akan membantu untuk mendapatkan posisi yang didambakan. Jika perusahaan mencari spesialis penjualan, Anda harus memberi tahu bagaimana indikator kinerja di tempat kerja sebelumnya membaik, gagasan apa yang ada untuk akuisisi pelanggan tambahan.
Majikan harus fokus pada kenyataan bahwa Anda adalah karyawan yang kompeten dan kompeten, apa sebenarnya yang cocok untuk posisi ini.
Pertanyaan rumit dan tidak biasa
Saat merekrut perusahaan besar, mereka sering mengajukan pertanyaan paling tidak standar dalam sebuah wawancara.
Anda mungkin ditanya apa pekerjaan ideal Anda. Tujuannya adalah untuk mengetahui seberapa sensitif seseorang untuk mengendalikan pihak manajemen. Adalah benar untuk menjawab bahwa itu akan ideal jika dalam satu tahun akan mungkin untuk mewujudkan diri sendiri, menghidupkan ide-ide, mengepalai departemen dan menerima upah yang layak. Anda bisa menjawab bahwa tirani atasan tidak dapat diterima. Opsi pertama mencirikan orang tersebut sebagai orang yang memiliki tujuan, siap untuk bekerja dan naik tangga karier, yang kedua - sebagai pekerja keras yang bersedia bekerja, tetapi tidak akan tahan dengan otoritas yang melebihi di tempat kerja.
Jika mereka bertanya: "Kamu ingin menjadi pahlawan seperti apa?" Tujuan dari pertanyaan ini adalah untuk mengetahui apakah seorang pemimpin pada dasarnya adalah orang atau tidak. Selain itu, jawaban untuk pertanyaan ini menunjukkan kepada majikan seberapa cerdas seseorang, seberapa baik membaca, seberapa cepat dia berorientasi dalam situasi yang tidak standar dan apakah dia bisa keluar dari situ.
Salah satu pertanyaan non-standar untuk pria itu: "Apa yang kamu banggakan?" Perlu disebutkan beberapa keberhasilan di bidang profesional, tetapi Anda tidak boleh berbicara tentang anak-anak dan beberapa mobil di garasi.
Pertanyaan non-standar yang sering diajukan untuk gadis itu: "Mengapa babak penetasan?". Tujuannya adalah untuk menguji logika. Yang terbaik adalah menjawab bahwa itu bulat karena lebih mudah untuk digulung dan dipasang.
Dengan mengajukan pertanyaan yang tidak biasa, pemimpin mengevaluasi:
- Kesiapan untuk situasi yang tidak biasa.
- Tingkat reaksi.
- Tenang
- Selera humor.
Penting untuk menunjukkan pemikiran non-standar, kemampuan untuk beroperasi dengan fakta, pengetahuan. Jangan ucapkan frasa yang dipelajari, hindari jawaban. Pertanyaan rumit diperlukan untuk mengidentifikasi prioritas dan tingkat kompetensi profesional seseorang.
Bagaimana cara menjual pena?
Jika kegiatan perusahaan terkait dengan penjualan, maka pada saat wawancara mereka pasti akan mengetahui apa keterampilan komunikasi Anda dengan orang-orang dan keterampilan menjual. Mereka mungkin diminta untuk menjual buku catatan, pena, kursi.
Untuk pekerja yang berpengalaman, game ini tidak akan mengejutkannya, ia akan dengan senang hati menunjukkan semua keahliannya. Bagi orang yang baru mengenal industri ini, percobaan seperti itu dapat berakhir dengan sangat buruk.
Beberapa tips tentang cara menjual pena:
- Perkenalkan diri Anda.
- Jelaskan barang.
- Untuk meyakinkan pemimpin bahwa pena itu persis seperti apa yang dia cari.
- Ceritakan tentang promosi dan diskon untuk pembeli.
- Jelaskan keuntungan apa yang akan dia dapatkan jika dia membeli pena khusus ini.
Harap dicatat bahwa pembeli akan berdebat dan keberatan. Argumen yang menguntungkan seseorang harus dipertimbangkan.
