Dari tahun ke tahun, dan bahkan dari generasi ke generasi, panggilan dilakukan di negara kita dan tugas ditetapkan untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja. Ini adalah indikator integral yang paling penting yang secara komprehensif mencerminkan hasil dari semua aspek kegiatan produksi perusahaan - organisasi manajemen, motivasi karyawan, teknologi terapan, dan tingkat pengembangan sumber daya manusia. Dengan rentang tertentu, konsep ini bisa disebut kualitas kerja. Jadi apa itu, indikator apa yang mengukur produktivitas tenaga kerja.
Penting tapi bukan yang utama
Secara umum, produktivitas tenaga kerja adalah kuantitas produk yang dihasilkan dengan kualitas tertentu untuk jangka waktu tertentu. Tetapi pada saat yang sama, produk tersebut harus laris. Kalau tidak, pengulangan kisah Sisyphus muncul, keras, panjang dan membosankan menggulingkan batu ke atas, yaitu, membuat tindakan yang tidak berarti dengan biaya usaha yang cukup besar. Tidak ada gunanya mengukur kinerja kegiatan semacam ini.
Semua sama, produk itu utama, tetapi seberapa cepat dan dengan upaya apa ia diproduksi adalah pertanyaan kedua. Tidak masuk akal dengan produktivitas tinggi untuk melakukan hal-hal yang tidak perlu, menyelesaikan kargo mati di gudang atau dijual semata-mata dan secara eksklusif di bawah tekanan administrasi yang kuat. Namun, itu sering terjadi sangat sering ketika keputusan dibuat secara monopolistik, non-pasar dan dengan pembiayaan uang anggaran.
Spesies
Biasanya membedakan antara produktivitas pekerja individu dan sosial. Yang pertama mencirikan elemen-elemen produksi yang terpisah, dimulai dengan pekerja yang terpisah dan perusahaan yang terpisah, yang kedua - seluruh masyarakat, yaitu seluruh negara.
Produktivitas tenaga kerja diukur dengan rasio jumlah produk tenaga kerja dengan waktu yang dihabiskan untuk pembuatannya. Perkiraan ini dapat berupa biaya atau dinyatakan dalam bentuk fisik, misalnya dalam satuan atau ton. Secara umum, rumus adalah hasil bagi dari membagi jumlah pekerjaan dengan jumlah waktu yang dihabiskan untuk pekerjaan ini.
Kartu Skor untuk perusahaan dan karyawan
Di setiap perusahaan, tingkat sejumlah indikator terus dievaluasi. Di sini, produktivitas tenaga kerja diukur dengan rasio berbagai input data. Semuanya dipertimbangkan dan dianalisis dalam dinamika selama periode waktu yang berbeda. Yang paling umum adalah perkiraan produktivitas tenaga kerja, indikator produksi dan kompleksitas produk manufaktur.
Dalam hal ini, ada tiga metode evaluasi utama: alam, biaya dan peraturan. Dalam metode alami, unit penghitungan fisik produksi (potongan, ton, dll) diperhitungkan. Dengan pendekatan biaya, nilai moneter dari produk yang dihasilkan diestimasi. Metode normatif digunakan dalam kasus-kasus di mana perlu untuk mengevaluasi produktivitas pada tahap menengah, yaitu, di lokasi dan di bengkel di mana produk yang belum selesai diproduksi.
Formula
Output per pekerja menunjukkan jumlah produk yang diproduksi oleh satu karyawan untuk jangka waktu tertentu. Periode waktu bisa satu hari, shift, sebulan atau setahun.
Produksi ditentukan oleh rumus berikut:
B = OD / H atau B = OD / EF,
dimana:
OP - volume produksi;
H - jumlah rata-rata karyawan untuk periode tersebut;
FV - dana waktu kerja untuk periode tersebut.
Intensitas tenaga kerja, sebagai indikator produktivitas tenaga kerja, diukur dengan jumlah biaya tenaga kerja per unit output, biasanya dalam bentuk barang. Rumusnya adalah sebagai berikut:
Tr = PV / OPn, dimana:
FV - dana waktu kerja untuk periode tersebut;
OPN - volume produksi dalam hal fisik.
Dalam metode normatif, estimasi biaya tenaga kerja (jam standar) dibandingkan dengan yang sebenarnya. Sangat mudah untuk melihat bahwa formula di atas cukup sederhana. Produktivitas tenaga kerja diukur dengan rasio dua kuantitas: tenaga kerja yang dikeluarkan dan produk yang dihasilkan. Karena di perusahaan modern, sebagai aturan, jumlah pekerja produksi utama jauh lebih kecil daripada kategori personil yang dipekerjakan yang tersisa, jumlah penuh karyawan, tidak hanya terlibat langsung dalam produksi, mulai digunakan dalam perhitungan. Pendekatan ini memungkinkan Anda untuk mendapatkan gambaran yang lebih objektif.
Situasi di negara ini
Produktivitas kerja sosial diukur dengan rasio produk domestik bruto yang dihasilkan terhadap populasi yang bekerja di sektor manufaktur. Dalam indikator ini, Rusia benar-benar kalah dengan negara maju lainnya. Data ditampilkan dalam grafik berikut:
Pada saat yang sama, dalam hal jumlah rata-rata jam kerja, Rusia, seolah-olah, berada di garis depan. Dengan kata lain, kami menghasilkan lebih sedikit dan bekerja lebih banyak. Situasinya jelas tidak normal. Berikut ini adalah data negara tentang masalah ini:
