Seorang pensiunan hari ini tidak selalu bisa mendapatkan istirahat yang layak. Dia dipaksa bekerja menggunakan keterampilan dan pengetahuannya. Itu tidak selalu bermanfaat bagi majikan. Seseorang yang berusia lanjut, biasanya, lebih sering sakit, lebih cepat lelah, secara umum, seseorang tidak dapat mengandalkannya sebagai pelaksana tugas resmi yang lengkap.
Situasi khas
Jika kita tidak berbicara tentang pemilik kualifikasi yang unik, petunjuk dimulai dari sisi kepemimpinan, artinya adalah saatnya untuk memiliki kehormatan untuk mengetahui dan memberi jalan kepada kaum muda. Undang-undang ketenagakerjaan tidak mengizinkan karyawan untuk dikeluarkan dari jabatan atas kebijakan direktur atau pemilik perusahaan. Tetapi tindakan tertarget lainnya mungkin dilakukan, yang berguna untuk semua calon korban pensiun.
Apa ketentuan hukumnya
Diskriminasi usia dilarang oleh hukum di Federasi Rusia. Pengawas yang berusaha menekan karyawan dapat disarankan untuk membaca Kode Perburuhan Federasi Rusia, dengan memberikan perhatian khusus pada pasal 3. Dikatakan bahwa Anda tidak dapat memberhentikannya tanpa persetujuan dari pensiunan. Bagian lain dari tindakan hukum ini juga menunjukkan hal ini (Pasal 77-78 dan 80-81).
Laysan Utyasheva menunjukkan dirinya tanpa ekstensi rambut dan kosmetik: foto jujur
Rambut kucing sangat lengket ke lembaran: itu memecahkan masalah atas saran dari seorang wanita catwomanDekorasi rumah Globe: hiasi rumah dengan aksesori indah untuk musim semi
Ada dua undang-undang federal yang lebih dari 400-ФЗ dan 173-ФЗ, yang berguna bagi setiap pensiunan yang bekerja untuk membiasakan diri.
Dengan demikian, kepala akan dipaksa untuk menyetujui secara damai. Kalau tidak, ia menghadapi persidangan yang bukan pertanda baik.
Jika seorang pensiunan karyawan setuju untuk memberhentikan secara sukarela, ia berhak atas kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan, sesuai dengan pasal 127 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Tentu saja, metode pengaruh informal tidak dapat dikesampingkan dengan tujuan memaksa untuk "secara sukarela" memberhentikan seorang pensiunan yang tidak menyenangkan. Jika terjadi pelanggaran hak yang jelas dan sinis, kasus ini juga dapat dipertimbangkan di pengadilan.
Namun, ada metode lain untuk memberhentikan pensiunan, menyiratkan legalitas administrasi.
Ketentuan Umum
Dari sudut pandang hukum, seorang spesialis muda dan seorang pensiunan yang bekerja memiliki hak yang sama. Jika ketentuan umum diterapkan pada karyawan yang lebih tua, pemecatannya dimungkinkan. Dengan kata lain, usia tidak memberikan hak istimewa, dengan pengecualian dari fakta bahwa ketika mempertimbangkan konflik perburuhan, simpati pengadilan hampir selalu berada di pihak pensiunan. Alasan untuk ini terletak pada bidang simpati manusia. Namun, jika ada alasan bagus, keputusan akan diambil untuk kepentingan majikan. Prioritas legalitas adalah prinsip utama pengadilan mana pun.
Dari sepatu lama saya membuat pot bunga. Sudah mengajari semua tetangga. Cantik!
Kafe di tepi jalan raya di India: menikmati makanan dan merenungkan truk
Tujuan wisata populer di South Wales: mengapa Anda harus mulai dengan ibukota
Misalnya, pemecatan pensiunan dapat dibenarkan jika terbukti melanggar ketentuan dalam kontrak kerja.
Ada tiga cara lain:
- kesepakatan bersama antara majikan dan karyawan;
- inisiatif pengusaha;
- kontraksi.
Kami mempertimbangkannya secara terpisah.
Perjanjian para pihak
Biasanya situasinya berkembang sebagai berikut: kepala memanggil seorang karyawan tua ke kantornya dan mengatakan sesuatu kepadanya dalam semangat: "Dengar, Petrovich, apakah Anda sendiri mengerti bahwa Anda tidak menarik departemen pengadaan? Sulit bagimu, aku mengerti, umur … Ayo masuk ke para penjaga toko, ya? Gajinya lebih rendah di sana, tetapi saya akan menyelesaikannya dengan premi. Atau tulis pernyataan. Sendiri. " Dan sebagainya.
Dalam situasi ini, ada tekanan psikologis dan upaya untuk memanipulasi. Pertama, Petrovich yang diindikasikan ditanamkan dengan perasaan bersalah atas fakta bahwa ia, dengan ketekunannya, menghalangi seluruh perusahaan. Kedua, pemimpin "lupa" untuk memberitahunya bahwa tanpa keinginannya sendiri, dia tidak akan dapat melakukan apa pun.
Ada opsi ketiga - pemberhentian dengan persetujuan para pihak. Perintah ini terutama untuk kepentingan pensiunan, yang mengerti bahwa ia akan "diperas" dari pekerjaan.
Guinness World Record: Joan Connor menonton film "Bohemian Rhapsody" sebanyak 108 kali
Kami menghias dapur praktis: pemegang cangkir do-it-yourself yang cerahMasa kecil yang sulit membantu Flea dari RHCP: ia belajar mengekspresikan perasaannya dalam musik
Pengurangan staf
Ini adalah cara hukum untuk memberhentikan karyawan tanpa persetujuannya, termasuk pensiunan (Pasal 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Manajer dapat bertindak dengan cara berikut:
- Jangan menyimpulkan atau memperpanjang perjanjian kerja setelah berakhirnya TD yang berlaku.
- Beri tahu karyawan tentang pemberhentian dua bulan sebelum PHK yang direncanakan.
Dalam hal ini, pengusaha harus:
- Untuk mengeluarkan pemecatan atas perintah.
- Buat perhitungan penuh pada tanggal penerbitan buku kerja, termasuk semua pembayaran yang jatuh tempo di bawah hukum perburuhan.
Uang pesangon jika PHK dikurangi sama dengan jumlah gaji bulanan rata-rata.
