Ekonomi modern tidak akan ada tanpa pengaruh kekuatan pendorong yang menciptakan kekayaan bagi seluruh masyarakat. Ini adalah pekerjaan. Tidak ada sistem dunia tunggal untuk mempelajari kekuatan ini. Pasar tenaga kerja memiliki sejumlah peserta yang berinteraksi satu sama lain sesuai dengan hukum tertentu. Tingkat kesejahteraan rakyat tergantung pada ikatan seperti itu. Pelaku pasar tenaga kerja, serta fungsinya, patut mendapatkan perhatian khusus. Ini akan memungkinkan pemahaman yang lebih dalam tentang struktur seluruh sistem.
Konsep pasar tenaga kerja
Bagian integral dari ekonomi pasar adalah pasar tenaga kerja. Sistem ini beroperasi dekat dengan pasar lain (bahan, bahan baku, sekuritas, uang, dll.).
Peserta utama di pasar tenaga kerja adalah pengusaha dan karyawan. Di bawah pengaruh hubungan mereka, struktur dan volume penawaran dan permintaan terbentuk. Hanya di sini tenaga kerja adalah komoditas, di mana majikan siap membayar biaya tertentu.
Seseorang yang menawarkan tenaga kerjanya untuk menciptakan kekayaan, menghabiskan sumber daya fisik dan energinya. Tenaga kerja dikelola baik secara eksternal (oleh manajer) maupun secara mandiri oleh seorang karyawan.
Pelaku pasar. Kelompok utama
Peserta utama di pasar tenaga kerja berinteraksi satu sama lain, membangun keseimbangan permintaan dan harga tenaga kerja. Ini termasuk tiga aktor utama. Di satu sisi, ini adalah pekerja upahan. Mereka dapat disatukan dalam serikat pekerja, yang wakilnya membela kepentingan kolektif buruh.
Di sisi lain, pengusaha berbicara. Mereka juga dapat bergabung dalam serikat pekerja. Tetapi agar tidak mengarah pada interaksi yang tidak terkendali dari dua kekuatan utama pasar tenaga kerja ini, ada pihak ketiga. Ini adalah negara, serta badannya masing-masing.
Tingkat pengaruh negara di berbagai negara berbeda-beda. Tetapi selalu sesuai dengan prinsip-prinsip kebijakan sosial. Ini meningkatkan mekanisme fungsi pasar tenaga kerja. Di bawah pengaruh negara, keadilan sosial dibangun sejauh masyarakat negara tertentu dikembangkan.
Pengusaha
Peserta pasar tenaga kerja saling berinteraksi satu sama lain di bawah pengaruh penawaran dan permintaan tenaga kerja. Untuk ekonomi terencana, pendekatan ini tidak seperti biasanya. Ini hanya berlaku untuk pasar atau sistem manajemen campuran.
Permintaan di pasar tenaga kerja dibentuk oleh pengusaha atau asosiasi mereka. Mereka menciptakan pekerjaan. Ini memastikan pekerjaan. Pengusaha, atas kebijakannya, membuat keputusan personalia. Dia dapat menerima atau memindahkan karyawan ke posisi tertentu, dan juga, jika perlu, memecatnya.
Jika wirausahawan mencari karyawan yang diperlukan untuk produksinya, dia sudah diakui oleh majikan. Undang-undang menetapkan bahwa ia tidak dapat menolak secara tidak masuk akal untuk menerima jabatan, serta membatasi hak asasi manusia dalam proses menyimpulkan perjanjian dengannya. Tidak ada keuntungan dari pihak pengusaha dalam kaitannya dengan seseorang yang mencari pekerjaan, berdasarkan ras, jenis kelamin, kebangsaan, kepercayaan agama.
Karyawan
Peserta utama di pasar tenaga kerja adalah, selain pengusaha, pekerja yang direkrut. Sisi ini membentuk persediaan tenaga kerja. Seseorang menawarkan jasanya dengan biaya tertentu.
Seseorang menjadi karyawan berdasarkan kontrak kerja. Karyawan berjanji untuk melakukan fungsi-fungsi yang ditawarkan kepadanya tergantung pada keterampilan profesionalnya. Pada saat yang sama, ia berkewajiban untuk mematuhi aturan disiplin internal dan mematuhi perintah manajer senior.
Perjanjian kolektif dapat menetapkan sejumlah persyaratan khusus untuk organisasi tertentu dan hak-hak bagi karyawan. Tetapi hanya jika itu tidak bertentangan dengan dokumen legislatif negara. Biasanya karyawan di bawah kontrak kerja menerima lebih banyak hak dan kebebasan daripada tanpa perjanjian ini. Di sini kondisi istirahat dan kerja yang adil secara sosial, dukungan materi dapat ditentukan. Ini meningkatkan keamanan staf.
Negara
Peserta di pasar tenaga kerja di Federasi Rusia adalah pengusaha, karyawan, dan juga negara. Perannya sulit ditaksir terlalu tinggi. Pengaruh negara disebarkan melalui badan pemerintah regional dan federal, serta sistem kekuasaan cabang, dan pemerintahan mandiri lokal. Fungsi yang ditugaskan ke negara di pasar tenaga kerja adalah sebagai berikut:
- Pembentukan peraturan perundang-undangan dan standar perilaku yang sah bagi para pelaku pasar utama
- Sosial-ekonomi, memungkinkan untuk mencapai pekerjaan maksimum di semua sektor ekonomi.
- Perlindungan hak semua subjek hubungan pasar, keadilan sosial peserta.
- Regulasi hubungan antar partisipan menggunakan metode tidak langsung.
- Pembentukan fungsi pemberi kerja berbasis peran di perusahaan milik negara.
Banyak faktor yang mempengaruhi kekuatan negara dalam bidang kegiatan tertentu. Namun, tanpa campur tangannya, mekanisme fungsi semua elemen sistem akan terganggu secara signifikan.
Peraturan hukum tentang hubungan peserta
Pelaku pasar tenaga kerja adalah kekuatan yang saling terkait. Perubahan kekuatan masing-masing akan menyebabkan gangguan dalam pengoperasian seluruh sistem. Agar pasar kerja berfungsi secara normal, pasar diatur oleh norma-norma legislatif, tindakan yang dengan jelas menetapkan hak-hak masing-masing peserta. Ini memungkinkan Anda untuk menciptakan peluang yang sama bagi semua aktor untuk memenuhi kebutuhan mereka.
Peraturan hukum juga diperlukan untuk menciptakan asuransi jika karyawan kehilangan pekerjaan mereka. Kondisi ekonomi khusus diciptakan. Negara memperkenalkan manfaat tertentu, menentukan pajak. Manajemen pasar juga terjadi di bidang penciptaan lapangan kerja.
Alokasi tenaga kerja
Redistribusi sumber daya tenaga kerja di industri dengan kebutuhan yang lebih besar untuk personel yang berkualifikasi memungkinkan untuk mencapai efek ekonomi maksimum. Pelaku pasar tertarik untuk menjaga keseimbangan penawaran dan permintaan. Karena itu, bagi pekerja yang sudah pensiun ada kursus pelatihan ulang, pelatihan kejuruan.
Intervensi semacam itu dalam memfungsikan pasar tenaga kerja diperlukan untuk menjaga sifat hubungan yang beradab di antara semua entitas. Oleh karena itu, kerangka peraturan memperhitungkan hak dan kewajiban mendasar, dimulai dengan sumber hukum tertinggi di negara bagian.
Interaksi Peserta
Peserta di pasar tenaga kerja dan fungsinya ditentukan dengan membangun interkoneksi di antara mereka. Ini dapat diimplementasikan dalam tiga tahap utama:
- Pada saat perekrutan.
- Dalam proses menetapkan kondisi kerja atau perubahannya.
- Setelah pemecatan karyawan.
Hubungan partisipan pasar mulai dari saat majikan mulai mencari personil yang diperlukan untuk usahanya. Untuk melakukan ini, ia mulai mengumpulkan informasi tentang kondisi pasar saat ini. Pasokan tenaga kerja pada titik waktu tertentu dikelompokkan berdasarkan pekerjaan, kualifikasi, dan spesialisasi.
Cukup sering, pemberi kerja menjalin hubungan dengan badan-badan pengontrol negara dari pasar tenaga kerja. Layanan ketenagakerjaan (publik atau swasta) memberinya informasi yang diperlukan tentang pasokan tenaga kerja yang ada.
Bagi orang yang mencari pekerjaan, penting untuk memiliki informasi tentang permintaan untuk profesi mereka, serta tentang ketersediaan pekerjaan. Negara, untuk bagiannya, dapat menjamin bahwa tidak ada diskriminasi ras, agama atau bentuk lain dalam pekerjaan.
Seorang karyawan harus dipekerjakan semata-mata untuk keterampilan, kualifikasi atau spesialisasinya.
Layanan SDM
Peserta utama dari pasar tenaga kerja tertarik pada kemajuan kualitatif dari proses perekrutan, serta dalam kepemilikan informasi lengkap tentang struktur permintaan dan penawaran pasar. Dalam kondisi ini, peran penting dimainkan oleh layanan personalia perusahaan. Departemen ini berkaitan dengan pelatihan, rekrutmen, dan remunerasi. Layanan personalia membentuk database.
Strategi pengembangan organisasi menentukan kegiatan layanan personalia. Ini diatur oleh manajemen senior perusahaan dan posisinya di pasar tenaga kerja.
Layanan personalia mempertimbangkan kondisi pasar, kebijakan pemerintah tentang pengangguran dan pekerjaan dan tunduk pada undang-undang. Ini adalah layanan penting yang mengatur hubungan peserta.
Kemitraan sosial
Penting untuk menjaga hubungan yang seimbang antara semua entitas pasar adalah kemitraan sosial. Timbul antara majikan dan pegawai yang direkrut dan dirancang untuk menjaga hubungan kepentingan para pihak yang beradab. Ini penting untuk pengaturan tenaga kerja dan hubungan lainnya yang terkait dengan masalah ketenagakerjaan, kegiatan profesional, dll.
Untuk melakukan ini, sejumlah kegiatan dilakukan. Konsultasi, perundingan bersama memungkinkan Anda untuk menyiapkan dan menyimpulkan rancangan kontrak atau perjanjian yang mengatur hubungan kerja.
