Anda harus dapat memilih majikan. Dan baru-baru ini, banyak pendapat karyawan tentang perusahaan membantu mengatasi tugas tersebut. Perusahaan Serkons apa yang mendapatkan ulasan karyawan? Haruskah saya sampai di sini? Bagaimanapun, perusahaan ini dianggap cukup bergengsi di antara penduduk. Namun demikian, ini bukan alasan untuk segera melarikan diri dan menghubunginya untuk pekerjaan. Mungkin manajemen korporasi akan menempatkan Anda dalam kondisi kerja yang akan bekerja sebentar.
Sifat kegiatan
Serkons (Novosibirsk) menerima umpan balik dari karyawan (dan di kota-kota lain di Rusia juga) untuk kegiatannya. Faktanya adalah bahwa perusahaan tidak cukup standar, dan itu menyenangkan banyak orang. Kami akan berurusan dengan perusahaan yang mengevaluasi produk. Selain itu, ia menerbitkan sertifikat untuk barang dan kegiatan.
Tentu saja, kegiatan non-standar semacam itu menarik minat calon karyawan. Beberapa manajer atau buruh tidak mungkin diperlukan di sini, dan ini benar. Jadi mayoritas karyawan mengatakan bahwa ruang lingkup perusahaan kami saat ini menyenangkan banyak orang. Tetapi perusahaan Serkons apa yang mendapatkan ulasan karyawan di bidang lain yang penting untuk pekerjaan? Kegiatan organisasi hanyalah permulaan.
Siapa yang dibutuhkan?
Lowongan yang tersedia tersedia untuk pekerjaan - ini adalah poin lain yang dapat menarik minat pelamar dan mendorong mereka pergi. Dan dalam hal ini, Serkons LLC sebagian besar menerima ulasan baik dari karyawan. Ya, dalam beberapa kasus, ketidakpuasan diungkapkan, tetapi kasus seperti itu sangat jarang.
Masalahnya adalah bahwa sering bekerja di perusahaan, ekonom, akuntan, penilai, konsultan klien, serta operator telepon diperlukan. Seperti yang Anda lihat, semua posting cukup bergengsi. Dan hampir setiap pekerjaan membutuhkan pendidikan tinggi. Ini berarti bahwa majikan benar-benar hanya mempekerjakan karyawan terbaik.
Dari mana datangnya hal negatif? Misalnya, itu muncul karena semua orang ingin menjadi pemimpin. Dan Sercons belum memposting lowongan seperti itu untuk waktu yang lama. Anda bisa menjadi pemimpin di sini, tetapi hanya setelah membuktikan diri, Anda harus mulai dari tempat seorang karyawan biasa. Ini adalah kejadian yang cukup normal bagi perusahaan yang menghargai diri sendiri: pertama, bawa karyawan ke posisi tertentu, dan kemudian tingkatkan ketika beberapa kemampuan dan keterampilan ditampilkan.
Pertemuan pertama
Ulasan Serkons (St. Petersburg) dari karyawan (sama seperti di kota lain di mana perusahaan ini berada) mendapatkan ulasan beragam dalam hal wawancara. Pembicaraan pertama dengan majikan adalah proses yang penting. Dan terkadang sudah pada tahap ini pemohon bahkan mungkin menolak untuk bekerja sama.
Apa ambiguitas pendapat karyawan Sercons tentang percakapan pertama dengan manajemen? Masalahnya adalah bahwa di sebagian besar kota mereka akan berbicara sedikit dengan arogan, merendahkan Anda. Manajer rekrutmen akan berusaha menunjukkan dengan segala cara bahwa ia adalah yang utama di sini, dan Anda adalah tempat kosong. Tentu saja, seruan semacam itu bukan untuk selera semua orang.
Namun, sikap ini tidak selalu ditemukan, dan manajemen perusahaan berusaha menghentikan fenomena semacam ini. Jika faktor ini tidak diperhitungkan, maka Sercons menerima ulasan yang sangat baik dari karyawan tentang wawancara tersebut. Bagaimanapun, seluruh proses tidak berlangsung lama, dan bahkan di kantor yang bersih dan rapi di kota Anda. Kopi, teh, permen - semua ini dapat diperoleh jika diinginkan selama percakapan. Tidak ada yang sulit untuk melalui proses, menurut pelamar, tidak akan ada di sini. Isi kuesioner, ngobrol sedikit dengan manajer SDM, lalu berikan resume Anda dan tunggu sampai mereka menelepon Anda kembali. Omong-omong, perusahaan "Sercons" melaporkan mempekerjakan seorang karyawan dalam waktu 3-4 jam. Ini sangat cepat.
Janji Perusahaan
LLC Serkons sering mendapat ulasan bagus juga untuk apa yang Anda janjikan dengan pekerjaan. Artinya, mereka akan dengan cepat dan penuh warna menjelaskan kepada Anda apa pro dan kontra yang dapat dilihat dalam pekerjaan korporasi. Jujur saja, fakta ini sangat menyenangkan bagi pelamar.
Hanya di sini praktik menunjukkan bahwa terkadang Sercons melaporkan kepada karyawan secara eksklusif tentang aspek positif perusahaan dan pekerjaannya di dalamnya. Di satu sisi, ini benar. Terlepas dari kenyataan bahwa manajer rekrutmen dapat berbicara dengan Anda dengan agak arogan, Anda akan dijawab dengan sangat bersemangat dan bahkan ramah dengan pertanyaan tentang manfaat yang diharapkan dari berpartisipasi dalam perusahaan. Mereka akan menjelaskan kondisi kerja dan jaminan sosial untuk Anda dan memberikan rencana penggajian. Secara umum, dalam rencana hewan peliharaan, ulasan tentang Serkons tetap sangat baik.
Tetapi pertanyaannya berbeda: bagaimana semua kata-kata indah ini sesuai dengan kenyataan? Apakah benar-benar mungkin untuk mengharapkan apa yang akan Anda sampaikan selama wawancara?
Jaminan sosial
Dan sekarang poin demi poin. Hal pertama yang menjadi fokus perusahaan adalah jaminan sosial. Mereka dijanjikan kepada Anda secara penuh dan tanpa syarat. Dan untuk penawaran semacam itu, bekerja di Serkons mendapat umpan balik positif dari karyawan. Pengurangan dan liburan berbayar, cuti sakit dan cuti hamil, istirahat makan siang, dan hari libur - semua ini dijamin oleh perusahaan kepada karyawannya. Jujur, banyak yang umumnya mengatakan segera bahwa Anda tidak akan mendapatkan jaminan sosial apa pun setelah bekerja, tetapi hanya jika itu bukan tentang Sercons.
Apa yang sebenarnya terjadi? Latihan menunjukkan bahwa Anda tidak akan mendapatkan jaminan apa pun. Pengecualian adalah posisi manajemen. Ada istirahat makan siang, cuti sakit, dan dukungan dari perusahaan. Tetapi karyawan biasa hanya memiliki sedikit harapan. Kecuali, seperti kata pekerja, Anda akan dapat setuju dengan majikan saat istirahat makan siang. Dan kemudian ini tidak mungkin di semua kota.
Seperti yang Anda lihat, fitur ini membuat banyak orang sekarang berbicara secara negatif tentang Serkons. Mungkin Anda tidak perlu terburu-buru mengambil kesimpulan?
Jadwal kerja
Masih ada beberapa area yang mungkin menarik bagi calon karyawan perusahaan. Paket sosial itu baik, tetapi tidak penting, terutama ketika Anda menganggap bahwa item ini tidak ada pada prinsipnya bagi banyak karyawan biasa. Perlu memperhatikan faktor penting lainnya - jadwal kerja.
Sercons meninjau karyawan dalam hal ini terutama mengumpulkan negatif. Mengapa Setelah semua, awalnya Anda dijanjikan jadwal kerja yang jelas dengan hari libur tetap dan durasi dinormalisasi. Setelah kontrak berakhir, semua kata ini berubah menjadi suara kosong. Karyawan memastikan bahwa setelah bekerja mereka akan mulai terus-menerus memanggil Anda untuk bekerja (terutama pada akhir pekan), dan juga pergi lembur. Tentu saja, tanpa bayaran tambahan. Output tetap akan menjadi mengambang, dan dalam beberapa kasus akan hilang sama sekali.
Gaji
Topik paling menyakitkan di Sercons adalah upah pekerja. Dan semua ini disebabkan oleh kenyataan bahwa pada awalnya pemohon dijanjikan penghasilan "putih" dengan gaji normal (setidaknya 20.000 rubel). Ditambah berbagai bonus, bonus dan insentif tunai lainnya.
Namun dalam kenyataannya, tentu saja, semuanya tidak begitu baik. Karenanya, ulasan Sercons, sebagian besar, menerima ulasan negatif. Anda hanya ditipu dengan gaji. Alih-alih menetapkan 20 ribu, 10 akan ditentukan dalam kontrak, dan pembayaran "putih" akan berubah menjadi "abu-abu". Jelas bahwa tidak ada pembicaraan tentang bonus dan tunjangan. Anda tidak dapat mengandalkan liburan yang baik, cuti hamil, atau cuti sakit.
