Budaya mencakup berbagai aspek kehidupan manusia. Karena itu, konsep budaya terkadang sangat beragam dan interpretasinya ada dalam beberapa cara. Karena luasnya pengertian istilah, pertanyaan kontroversial muncul, misalnya: apakah ada perbedaan antara budaya perusahaan dan budaya organisasi? Ini akan dibahas dalam artikel.
Budaya adalah interpretasi dari istilah tersebut.
Untuk pertama kalinya, konsep budaya muncul pada 160 SM. e. dalam risalah pertanian Cato the Elder, penulis, sejarawan dan negarawan Roma Kuno. Bedakan antara budaya agama dan yang terkait dengan kualitas subjektif seseorang. Istilah ini telah ditafsirkan sesuai dengan banyak definisi ilmiah dan filosofis yang ada. Sebagai contoh, ada pernyataan seperti itu tentang esensi subjek budaya: "Budaya adalah implementasi praktis dari nilai-nilai spiritual dan universal." Dalam ensiklopedia besar Soviet, budaya dijelaskan sebagai tingkat perkembangan seseorang dan masyarakat yang ada pada tahap sejarah tertentu, dimanifestasikan dalam jenis kegiatan orang dan organisasi kehidupan mereka, serta nilai-nilai spiritual yang diciptakan oleh umat manusia. Dalam Y. Lotman, konsep budaya mencakup kumpulan informasi tentang perilaku manusia yang tidak diwariskan secara genetik. Daniil Andreev memahami secara budaya semua bagasi kreatif yang tersedia untuk umat manusia. Dalam interpretasi budaya nilai modern, keseluruhan totalitas dari hasil aktivitas manusia dibedakan, yang diakui bernilai dalam sistem sosial tertentu. Kombinasi mereka adalah ciri khas kelompok sosial dan basis spiritualnya.
Istilah "budaya perusahaan" dan "budaya organisasi"
Melakukan penelitian ilmiah, yang tujuannya adalah untuk mempelajari kehidupan organisasi, memanipulasi kedua konsep "budaya perusahaan" dan "budaya organisasi", secara praktis menggunakannya sebagai sinonim. Pendapat ini berasal dari peneliti dalam negeri V.A. Spivak, O. Vikhanovsky dan lainnya.
Masih ada perbedaan antara budaya organisasi dan budaya perusahaan. T. Yu Bazarov berpendapat bahwa budaya organisasi harus dipahami sebagai karakteristik umum organisasi, yang meliputi nilai-nilai, penilaian kinerja, perilaku, gagasan tentang tujuan organisasi, prinsip perilaku, dan pilihan respons. Dia juga menjelaskan budaya perusahaan sebagai asumsi yang tidak berdasar yang dikumpulkan menjadi satu set kompleks yang diterima oleh semua anggota organisasi dan menetapkan kerangka kerja untuk sebagian besar organisasi. Dengan demikian, konsep budaya perusahaan mencakup seperangkat nilai-nilai unik dan model perilaku yang bersifat individual untuk setiap organisasi tertentu. A. A. Maksimenko sedang mencoba untuk menarik garis antara budaya organisasi dan perusahaan dengan ukuran organisasi, tetapi tidak menentukan apa yang harus menjadi jumlah karyawan dalam kedua kasus.
Tetapi pada saat yang sama, konsep budaya organisasi lebih umum dalam kaitannya dengan "perusahaan", karena tidak setiap organisasi dapat menjadi perusahaan. Jika istilah "perusahaan" mengacu pada budaya profesional, maka itu akan mencakup nilai-nilai dan norma-norma pekerja yang dipekerjakan di bidang tertentu dan berfungsi sebagai dasar untuk kesadaran tanggung jawab kepada masyarakat dan signifikansinya. Sekarang kita dapat menafsirkan "budaya perusahaan" sebagai istilah kolektif yang merangkum budaya organisasi perusahaan yang bergerak di bidang kegiatan yang sama.
Mencoba untuk memisahkan kedua istilah ini, kita dapat menyimpulkan bahwa konsep budaya, termasuk organisasi, bertindak sebagai yang lebih luas, dirancang untuk mencerminkan kegiatan tim perusahaan (organisasi), pembentukan "tim", dan pengembangan gaya kerja yang seragam untuk semua karyawan. Budaya perusahaan secara lebih terperinci mencakup kegiatan tim, dan terdiri dari filosofi, sistem nilai, norma perilaku, ritual perilaku yang dibentuk dalam organisasi.
